Зарплаты

Зарплата менеджера отдела продаж (B2B) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана850 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя933 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль800 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 250 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль800 000 ₸
Медиана850 000 ₸
Верхний квартиль1 250 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 800 000 ₸ и 1 250 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 250 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 56%.
  • Средняя (933 333 ₸) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
B2B SERVICE LTD Астана ·

Менеджер отдела продаж (B2B)

300 000 – 1 500 000 ₸

Мы ищем активного и ориентированного на результат Менеджера отдела продаж, который поможет развивать клиентскую базу, выстраивать долгосрочные отношения с партнерами и выполнять амбициозные…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
B2B SERVICE LTD Астана ·

Менеджер отдела продаж B2B

300 000 – 1 000 000 ₸

Компания Extra logistics в поиске активного и ориентированного на результат Менеджера отдела продаж по ЖД логистике, который поможет развивать клиентскую базу, выстраивать долгосрочные отно…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
easyCRM Алматы ·

Менеджер отдела продаж B2B

200 000 – 1 000 000 ₸

Компания easyCRM продолжает расширять команду и ищет амбициозного Менеджера отдела продаж в B2B-сегменте! Мы занимаемся внедрением CRM-систем для клиентов из разных сфер бизнеса и ищем того…

Полный день1–3 годаГибридАлматы
NLS Kazakhstan Шымкент ·

Менеджер отдела продаж B2B

400 000 – 800 000 ₸

Профессиональные навыки: знание услуги, этапов продаж, анализа данных, финансовой грамотности Коммуникативные и межличностные навыки: выявление потребностей, работа с возражениями, перегово…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Tesla LLP Алматы ·

Менеджер отдела продаж B2B

300 000 – 700 000 ₸

Компания Tesla LLP – занимается продажей оборудования и запасных частей для производственных и промышленных компаний, а также сервисным обслуживанием. Нашими клиентами являются: Coca-Cola,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ESTA company Актобе ·

Менеджер отдела продаж B2B

300 000 – 600 000 ₸

Компания 9 лет стабильности на рынке наружной рекламы и производства. У нас свои конструкции (ситиборды, LED-экраны) в Актобе и Западном Казахстане и собственное производство. Мы - те, кто…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (850 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (933 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 800 000 ₸ до 1 250 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 800 000 ₸ и четверть больше 1 250 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 850 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 250 000 ₸ — сильная четверть, ниже 800 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.