Зарплаты

Зарплата менеджера по корпоративным продажам в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана721 428 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя854 166 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль721 428 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 000 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль721 428 ₸
Медиана721 428 ₸
Верхний квартиль1 000 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 721 428 ₸ и 1 000 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 000 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 39%.
  • Средняя (854 166 ₸) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Налоговая консультация Республики Казахстан Алматы ·

Менеджер по корпоративным продажам

350 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Активные B2B-продажи услуг компании корпоративным клиентам; Поиск и привлечение новых компаний-клиентов; Выход на лиц, принимающих решения: руководителей, главных бухгалтеров,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Аlmatherm KZ Астана ·

Менеджер по корпоративным продажам

350 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Выполнение плана продаж Поиск и привлечение новых Клиентов Выезды на производство к Клиентам, техническая консультация Сбор информации о рынке, анализ потребностей клиентов Тре…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Новый век агротехнологий Шымкент ·

Менеджер по корпоративным продажам

до 1 200 000 ₸

Мы — российско-китайская производственная компания «Новый век агротехнологий», работаем на рынке России более 27 лет. Имеем широкую территорию присутствия: 12 подразделений по России и 1 ме…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
A.D.S.company Караганда ·

Менеджер по корпоративным продажам

250 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Активный поиск клиентов Прямые активные продажи номенклатуры завода Проведение переговоров‚ заключение договоров Осуществление технической и информационной поддержки клиентов В…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Colliers Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по корпоративным продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

Если вы станете частью нашей команды, то сможете получить уникальную специализацию и вырасти как профессионал. А если решите выбрать другой карьерный путь, то работа у нас станет большим пл…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
АвтоДом Павлодар (Тойота Центр Павлодар) Павлодар ·

Менеджер по корпоративным продажам

до 1 000 000 ₸

Обязанности: Привлечение и ведение корпоративных клиентов, работа с ключевыми заказчиками на всех этапах продаж: от переговоров до заключения контрактов; Подготовка презентаций и коммерческ…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (721 428 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (854 166 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 721 428 ₸ до 1 000 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 721 428 ₸ и четверть больше 1 000 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 721 428 ₸ — рыночный уровень, выше 1 000 000 ₸ — сильная четверть, ниже 721 428 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.