Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 41 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана332 466 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя314 024 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль303 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль353 416 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль303 333 ₸
Медиана332 466 ₸
Верхний квартиль353 416 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 303 333 ₸ и 353 416 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 353 416 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя (314 024 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 41 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 600 000 ₸

HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Atlant Estate — динамично развивающееся агентство недвижимости в Астане. Мы растем, усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет нам на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Tarlan SPS Алматы ·

Менеджер по персоналу

от 500 000 ₸

Рекрутер Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Bigbula+Partners Астана ·

Менеджер по персоналу

от 450 000 ₸

HR-менеджер Менеджер по персоналу Тип занятости: дистанционная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 4 года Образование: вы…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью QSM Aerolit Астана ·

Менеджер по персоналу

от 432 000 ₸

менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образова…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью KazPan (КазПан) Астана ·

Менеджер по персоналу

от 432 000 ₸

Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих ме…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью ALPHA GROUP MACHINERY Астана ·

Менеджер по персоналу

от 432 000 ₸

менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образован…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (332 466 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (314 024 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 303 333 ₸ до 353 416 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 303 333 ₸ и четверть больше 353 416 ₸.

Откуда данные?

Из 41 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 332 466 ₸ — рыночный уровень, выше 353 416 ₸ — сильная четверть, ниже 303 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.