Зарплаты

Зарплата менеджера по подбору персонала удалённо в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана276 562 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя227 958 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль121 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль276 562 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль121 500 ₸
Медиана276 562 ₸
Верхний квартиль276 562 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 121 500 ₸ и 276 562 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 276 562 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 128%.
  • Средняя (227 958 ₸) ниже медианы на 18% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Айлин А Астана ·

Менеджер по подбору персонала

500 000 – 800 000 ₸

Основные обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение и обновление вакансий на HH.kz и других площадках. Проведение первичного отбора резюме. Проведение телефонны…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
ORIENTUM GLOBAL Астана ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 500 000 ₸

OQU LIKE — новый образовательный проект для детей, который создаёт не обычную «продлёнку», а второй дом для ребёнка на весь день. Мы объединяем в одном месте всё, что нужно современной семь…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
VI CONSTRUCTION Астана ·

Менеджер по подбору персонала

от 360 000 ₸

ТОО «VI CONSTRUCTION» — казахстанская компания, работающая с 2015 года. Мы занимаемся строительно-монтажными и отделочными работами, а также управлением и коммерческой эксплуатацией недвижи…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
В Квадрате недвижимости Астана ·

Менеджер по подбору персонала

200 000 – 250 000 ₸

Мы ищем активного и результативного Рекрутера, готового включиться в ежедневный поток подбора персонала. Если вы любите динамичную работу и цените комфортный удаленный формат — эта позиция…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
РУЗИЕВА (SevenJobs ) Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

210 000 – 240 000 ₸

Аутсорсинговая компания SevenJobs приглашает штатного сотрудника. ПИСАТЬ ТОЛЬКО ТЕМ - У КОГО ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ (рекрутер массового подбора, hr ) Основная задача: Поиск, привлечение и полное…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы
Мир золота Астана ·

Менеджер по подбору персонала

от 200 000 ₸

Обязанности: Поиск кандидатов: размещение вакансий в Hh,каспи приложении и тд Скрининг и интервью: первичная оценка резюме, проведение телефонных/видео-интервью для проверки hard и soft ski…

Частичная1–3 годаУдалённоАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (276 562 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (227 958 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 121 500 ₸ до 276 562 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 121 500 ₸ и четверть больше 276 562 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 276 562 ₸ — рыночный уровень, выше 276 562 ₸ — сильная четверть, ниже 121 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.