Зарплаты

Зарплата менеджера по подбору персонала в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 53 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана408 103 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя462 547 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль408 103 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль415 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль408 103 ₸
Медиана408 103 ₸
Верхний квартиль415 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 408 103 ₸ и 415 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 415 000 ₸.
  • Средняя (462 547 ₸) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 53 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ES Global Agro Петропавловск ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 4 000 000 ₸

HR-менеджер / Рекрутер Сельскохозяйственная компания приглашает в команду HR-менеджера / рекрутера. Ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от ф…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
ТАНАТОВ Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 800 000 ₸

Нужен HR-менеджер в AITEK! AITEK — компания, которая занимается производством и продажей телевизоров и активно развивается на рынке Казахстана. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице, кот…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
KMM TRADING Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Размещение вакансий. Сопровождение кандидатов до выхода на работу и на этапе адаптации. Требования: * Опыт работы рекрутером…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
NKB Group Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Разработка профилей должностей совместно с инициатором заявки. Осуществление полного цикла рекрутинга, включая: Поиск и привлечени…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
UniGroup Юг Астана ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 650 000 ₸

Менеджер по подбору персонала UNIGROUP приглашает в команду менеджера по подбору персонала с опытом работы в массовом подборе. Если вы умеете быстро находить подходящих кандидатов, эффектив…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Афият Астана ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 600 000 ₸

Компания AlphaMed Мы — стабильная и развивающаяся аптечная сеть. Ищем HR-менеджера, который поможет выстроить эффективную систему подбора персонала и станет важной частью развития компании.…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (408 103 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (462 547 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 408 103 ₸ до 415 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 408 103 ₸ и четверть больше 415 000 ₸.

Откуда данные?

Из 53 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 408 103 ₸ — рыночный уровень, выше 415 000 ₸ — сильная четверть, ниже 408 103 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.