Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в гибридном формате в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 85 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана683 819 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя934 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль683 819 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 436 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль683 819 ₸
Медиана683 819 ₸
Верхний квартиль1 436 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 683 819 ₸ и 1 436 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 436 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 110%.
  • Средняя (934 111 ₸) выше медианы на 37% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 85 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Айтолды Астана ·

Менеджер по продажам

70 000 – 10 000 000 ₸

Менеджер по продажам / Sales Manager (Удаленно, Образование за рубежом) Мы — активно растущая компания в нише поступления в зарубежные вузы. Помогаем студентам получать качественное образов…

Полный день1–3 годаГибридАстана
GALYM Астана ·

Менеджер по продажам

200 000 – 6 000 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов среди образовательных центров, школ, курсов, репетиторских и онлайн-школ Обработка входящих заявок от образовательных учреждений, ко…

Полный день1–3 годаГибридАстана
HR 2 VIР Астана ·

Менеджер по продажам

200 000 – 3 000 000 ₸

Бизнес клуб ищет специалиста по продажам и по работе с бизнес партнерами Бизнес клуб нового и уникального формата, планирует работать в Казахстане и по странам СНГ. Формат онлайн и оффлайн.…

Стажировка3–6 летГибридАстана
Farberg Астана ·

Менеджер по продажам

375 000 – 2 500 000 ₸

Стабильно развивающаяся компания Farberg - производитель мобильных выставочных стендов, открывает филиал в Астане. Нам требуется самостоятельный, целеустремленный, умеющий принимать решения…

Полный день3–6 летГибридАстана
Education Tech Lab Астана ·

Менеджер по продажам

300 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: Работать с входящими заявками и потенциальными клиентами; Выявлять потребности бизнеса и предлагать решения ORNEX; Проводить переговоры с предпринимателями и представителями ко…

Полный день3–6 летГибридАстана
SpectrAgency Алматы ·

Менеджер по продажам

200 000 – 2 000 000 ₸

Агентство недвижимости SpectrAgency приглашает к сотрудничеству свободных агентов для развития агентской сети. Мы ищем активных людей, которые хотят зарабатывать на недвижимости без привязк…

Полный деньБез опытаГибридАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (683 819 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (934 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 683 819 ₸ до 1 436 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 683 819 ₸ и четверть больше 1 436 333 ₸.

Откуда данные?

Из 85 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 683 819 ₸ — рыночный уровень, выше 1 436 333 ₸ — сильная четверть, ниже 683 819 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.