Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 2 127 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана730 723 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя646 560 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль526 884 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль768 976 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль526 884 ₸
Медиана730 723 ₸
Верхний квартиль768 976 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 526 884 ₸ и 768 976 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 768 976 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 46%.
  • Средняя (646 560 ₸) ниже медианы на 12% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 2 127 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Стальная Марка Алматы.kz Алматы ·

Менеджер по продажам

200 000 – 5 000 000 ₸

В связи с расширением филиала в г.Алматы, открыта вакансия на должность менеджера отдела продаж, в одну из крупнейших компаний Казахстана ТОО Стальная Марка Алматы.kz". За не большое время…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Real Equipment Астана ·

Менеджер по продажам

100 000 – 5 000 000 ₸

В связи с расширением штата нам требуется менеджер по продажам металлорежущих инструментов. Работа с заводами. Налаженные долгосрочные отношения с заводами, позволяет нам обеспечивать их ин…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
TITAN METALL TRADE Астана ·

Менеджер по продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Компания «TIATAN METALL TRADE » поставляет металлопродукцию по всему Казахстану и странам СНГ. В связи с ростом компании в отдел продаж нужны талантливые и амбициозные специалисты, готовые…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
WSTEEL.KZ Астана ·

Менеджер по продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Обязанности: холодные звонки. прием входящих заявок, ведение клиентской базы. прямые активные продажи. поддержка постоянных и долгосрочных связей с клиентами компании. поиск и развитие дело…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
ЕВРО МЕТАЛЛ-АЛМАТЫ Алматы ·

Менеджер по продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Обязанности: Прием и обработка входящих звонков и заявок Активное развитие клиентской базы Проведение встреч, презентаций, переговоров Сопровождение сделок от заявки до оплаты Выполнение пл…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
ГК Велунд Сталь Астана ·

Менеджер по продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Обязанности: вести сделки вести учёт Требования: быть ответственным пунктуальным, знать ПК Условия: оплата своё временно, трудоустройство официально приятный коллектив

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (730 723 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (646 560 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 526 884 ₸ до 768 976 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 526 884 ₸ и четверть больше 768 976 ₸.

Откуда данные?

Из 2 127 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 730 723 ₸ — рыночный уровень, выше 768 976 ₸ — сильная четверть, ниже 526 884 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.