Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам (B2B) в Казахстане

Медиана — 700 000 ₸ в месяц по 31 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 500 000 до 1 000 000 ₸; средняя — 719 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана700 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя719 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 000 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана700 000 ₸
Верхний квартиль1 000 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 1 000 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 000 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 31 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Менеджер по продажам B2B

от 500 000 ₸

Компания ONMI в поисках Менеджера по продажам B2B ONMI — B2B-платформа для оптовых закупок металлопроката, строительных и промышленных материалов. Мы помогаем корпоративным клиентам находит…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ЭксклюзивСтрой Астана ·

Менеджер по продажам B2B

от 500 000 ₸

«СпецСтальконструкции» — производственно-строительная компания, работающая на рынке Казахстана с 2014 года. Мы специализируемся на проектировании, производстве и строительстве быстровозводи…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Откликнуться на hh.kz
TVIN KAZAKHSTAN (ТВИН КАЗАХСТАН) Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

246 000 – 400 000 ₸

В международную компанию ищем энергичного специалиста по продажам, ориентированного на результат. Если вам интересно развиваться в сфере digital-рекламы и B2B-услуг — присоединяйтесь! Работ…

Полный день1–3 годаГибридАлматы
Откликнуться на hh.kz
Recruit expert Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

400 000 – 1 000 000 ₸

Все говорят об искусственном интеллекте. О роботах, которые заменят людей. О компаниях, которыми можно будет управлять из любой точки мира. А теперь отключите интернет. Будущее немного подо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Operation Mastery Астана ·

Менеджер по продажам B2B

300 000 – 800 000 ₸

Менеджер по развитию продаж | IT-стартап OM Platform Доход: 300 000–800 000 ₸ (фиксированная часть + бонусы за результат). Формат работы: удалённо (онлайн), full-time. О компании OM Platfor…

Полный день3–6 летУдалённоАстана
Откликнуться на hh.kz
Food Republic Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

280 000 – 500 000 ₸

Менеджер по продажам B2B Keremet Food | Алматы О компании Keremet Food — производственная компания, специализирующаяся на изготовлении и поставке готовых блюд, выпечки, сэндвичей, десертов…

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (700 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (719 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 1 000 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 1 000 000 ₸.

Откуда данные?

Из 31 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 700 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 000 000 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.