Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам (B2B) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 79 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана904 632 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя923 759 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль904 632 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 000 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль904 632 ₸
Медиана904 632 ₸
Верхний квартиль1 000 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 904 632 ₸ и 1 000 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 000 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 11%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 79 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
NKB Group Kazakhstan Уральск ·

Менеджер по продажам B2B

150 000 – 3 000 000 ₸

Что нужно делать: Работать с клиентской базой (звонки, выявление потребностей, презентация решений); Готовить коммерческие предложения, вести переговоры и закрывать сделки; Вести полный цик…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
KazElectroSnab Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

300 000 – 2 000 000 ₸

ТОО «KazElectroSnab» — производитель и поставщик электротехнического оборудования и комплексных решений для промышленных и коммерческих объектов. Мы работаем с производственными предприятия…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
SK Group Astana Астана ·

Менеджер по продажам B2B

от 2 000 000 ₸

В динамичную компанию (импорт и дистрибуция металлических дверей, замков, ламината) требуется ЛУЧШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в В2В сегменте. Чем предстоит заниматься: Охота за деньгами на стро…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Компания RekART Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

300 000 – 2 000 000 ₸

Кто мы? LedArt — одна из ведущих компаний Казахстана в сфере LED-экранов и комплексных мультимедийных решений. За последние годы мы: • реализовали более 2 000 м² LED-экранов; • выполнили со…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
BasMed Алматы ·

Менеджер по продажам b2b

600 000 – 2 000 000 ₸

Менеджер по продажам B2B (крупные проекты) 📍 Алматы | Николая Чаплина 71/66 💰 Оклад 400 000–600 000 ₸ + 2% от личных продаж 🚀 Карьерный рост до руководителя отдела продаж Ищем сильного B2B-…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
PCG Expert Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

265 000 – 1 500 000 ₸

Сейчас мы расширяем отдел продаж и ищем менеджера, который любит продажи, умеет выстраивать отношения с клиентами и хочет достойно зарабатывать. Что предстоит делать ✔️ Работать с готовой к…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (904 632 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (923 759 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 904 632 ₸ до 1 000 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 904 632 ₸ и четверть больше 1 000 000 ₸.

Откуда данные?

Из 79 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 904 632 ₸ — рыночный уровень, выше 1 000 000 ₸ — сильная четверть, ниже 904 632 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.