Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам строительных материалов в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана742 857 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя785 880 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль700 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль742 857 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль700 000 ₸
Медиана742 857 ₸
Верхний квартиль742 857 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 700 000 ₸ и 742 857 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 742 857 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 6%.
  • Средняя (785 880 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТехноНИКОЛЬ-КАЗАХСТАН Шымкент ·

Менеджер по продажам строительных материалов

283 000 – 2 000 000 ₸

Торговая сеть ТехноНИКОЛЬ - крупнейший мультибрендовый поставщик современных строительных решений и материалов - приглашает успешных кандидатов на позицию Менеджера по продажам на объектах.…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Альфа-КТ Караганда ·

Менеджер по продажам строительных материалов

300 000 – 1 500 000 ₸

Мир Керамики - крупнейший дилер керамической плитки и сантехники, таких брендов как Grohe, Alma Сeramica, Gracia Ceramica, Lusso, Estimа и многих других. Наша Компания стабильно развивается…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Егоров П.Н. Кокшетау ·

Менеджер по продажам строительных материалов

400 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Холодные звонки. Консультация клиентов, выявление потребностей, работа с возражениями. Работа с договорами Отчётность о проделанной работе. Выполнение задач руководителя. Требо…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Astana WoodTech Астана ·

Менеджер по продажам строительных материалов

500 000 – 1 000 000 ₸

Требования: • опыт работы в продажах от 1 года; • грамотная устная и письменная речь; • навыки ведения переговоров; • умение работать с клиентами; • активность и коммуникабельность; • нацел…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Бейсекеева Г.А. Атырау ·

Менеджер по продажам строительных материалов

200 000 – 1 000 000 ₸

Компания по продажам строительных материало для чистого отдела Maestro. Обязанности: •Консультирование клиентов • Работа с имеющейся клиентской базой • Активный поиск и привлечение новых кл…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
BOYAUS Астана ·

Менеджер по продажам строительных материалов

200 000 – 1 000 000 ₸

Компания “MAV” (продажа лакокрасочной продукции) расширяет команду. Ищем менеджеров по продажам — на направления B2B. 📌 Что предлагаем: – Оклад 200 000 ₸ – 2–6% от продаж (доход без потолка…

Полный день1–3 годаГибридАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (742 857 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (785 880 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 700 000 ₸ до 742 857 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 700 000 ₸ и четверть больше 742 857 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 742 857 ₸ — рыночный уровень, выше 742 857 ₸ — сильная четверть, ниже 700 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.