Зарплаты

Зарплата менеджера по работе с ключевыми корпоративными клиентами в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана232 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя295 316 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль232 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль232 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль232 500 ₸
Медиана232 500 ₸
Верхний квартиль232 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 232 500 ₸ и 232 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 232 500 ₸.
  • Средняя (295 316 ₸) выше медианы на 27% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Soft Energy Астана ·

Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами

от 2 000 000 ₸

Business Development Manager B2B/B2G Grand Soft Energy (GSE) — разработчик передовых ИТ-решений для энергетической отрасли. Мы создаём интегрированную платформу автоматизации бизнес-процесс…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Ghalam Астана ·

Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами

от 635 000 ₸

Главный менеджер по развитию Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не п…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Виста Мед Алматы ·

Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами

от 500 000 ₸

Менеджер по продажам мед. оборудования Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажир…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Энерджи Солюшнс Казахстан Астана ·

Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами

от 415 000 ₸

Менеджер по маркетингу Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами Тип занятости: временная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпола…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью РОКАТ Алматы ·

Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами

от 350 000 ₸

специалист Отдела по работе с клиентами Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажи…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Смарт Персонал Алматы ·

Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами

от 300 000 ₸

Менеджер по работе с ключевыми клиентами Менеджер по работе с ключевыми/ корпоративными клиентами Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стаж…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (232 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (295 316 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 232 500 ₸ до 232 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 232 500 ₸ и четверть больше 232 500 ₸.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 232 500 ₸ — рыночный уровень, выше 232 500 ₸ — сильная четверть, ниже 232 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.