Зарплаты

Зарплата менеджера по работе с корпоративными клиентами в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана380 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя524 577 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль380 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль578 732 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль380 000 ₸
Медиана380 000 ₸
Верхний квартиль578 732 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 380 000 ₸ и 578 732 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 578 732 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 52%.
  • Средняя (524 577 ₸) выше медианы на 38% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НиВаД ЛТД Шымкент ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

700 000 – 1 500 000 ₸

В настоящее время НиВаД ЛТД - это динамично развивающаяся торговая компания, которая специализируется на прямых поставках металлической офисной мебели, сейфов и стеллажей с заводов-изготови…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
JanZeTo Астана ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

400 000 – 1 000 000 ₸

Любите качественные десерты и хотите делиться этим удовольствием с другими? Тогда мы приглашаем Вас стать частью нашей команды! О нас: Janzeto — это сеть кондитерских в Астане, в которой ка…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
TOP.KZ (ТОП.КЗ) Астана ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Привлекать новых корпоративных клиентов на подписку наших услуг через два основных канала продаж: квалифицированные “холодные” лиды от специалистов колл-центра и “теплые” лиды…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ОТИС Алматы ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: - Ведение и поддержание текущей базы клиентов; - Прием и обработка заявок от клиентов; - Работа с первичной бухгалтерией; - Контроль и работа с дебиторской задолженностью; Треб…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
inCentr Алматы ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

от 450 000 р.

Altyn Barus Merch – новый старт на рынке Казахстана! Мы – Российская компания inCentr, крупнейший производитель бизнес-подарков входящий в рейтинг ТОП-3 в России. Наша команда профессионало…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Частная компания Unicorn Feed Limited Астана ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

от 400 000 ₸

Обязанности: Основной поток клиентов — входящий: агрохолдинги и фермы, которые уже ищут надёжного поставщика комбикорма. Ваша задача — грамотно принять, обработать и удержать этих клиентов,…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (380 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (524 577 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 380 000 ₸ до 578 732 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 380 000 ₸ и четверть больше 578 732 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 380 000 ₸ — рыночный уровень, выше 578 732 ₸ — сильная четверть, ниже 380 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.