Зарплаты

Зарплата менеджера по снабжению в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя413 875 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль383 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль470 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль383 333 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль470 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 383 333 ₸ и 470 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 470 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 23%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BERTYS CONSTRUCTION Астана ·

Менеджер по снабжению

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: - Анализ потребностей организации в товарах и услугах. - Подготовка и размещение заявок на закупку товаров, материалов и услуг. - Проведение переговоров с поставщиками, оценка…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
БК-СТРОЙ Костанай ·

Менеджер по снабжению

385 000 – 577 500 ₸

Обязанности: Обеспечивает предприятие всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами надлежащего качества Согласовывает условия при заключении договоров по…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Құрылысшы LTD Астана ·

Менеджер по снабжению

до 500 000 ₸

Менеджер по снабжению Требования: Опыт работы в снабжении или закупках — от 2 лет. Понимание материалов и оборудования для эксплуатации ЖК. Навыки поиска поставщиков, анализа цен и ведения…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Универсал Алматы ·

Менеджер по снабжению

400 000 – 500 000 ₸

Должностные обязанности: Обеспечивает бесперебойное снабжение завода базовыми полимерами. Ведет регулярный закуп красителей, модифицирующих добавок и суперконцентратов строго под технологич…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Silumin of Qazaqstan (Силумин оф Казахстан) Караганда ·

Менеджер по снабжению

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Обеспечение производства материалами, комплектующими и услугами Поиск и выбор поставщиков, проведение переговоров Заключение и сопровождение договоров Контроль сроков и качеств…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВОСТОК-ЭЛЕКТРИК Алматы ·

Менеджер по снабжению

300 000 – 450 000 ₸

Обязанности: 1. Осуществление оперативного и стратегического планирования закупок в соответствии с потребностями подразделений организации. 2. Прием, обработка и согласование заявок на заку…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (413 875 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 383 333 ₸ до 470 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 383 333 ₸ и четверть больше 470 000 ₸.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 470 000 ₸ — сильная четверть, ниже 383 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.