Зарплаты

Зарплата менеджера по тендерам в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана553 846 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя487 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль433 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль553 846 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль433 333 ₸
Медиана553 846 ₸
Верхний квартиль553 846 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 433 333 ₸ и 553 846 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 553 846 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 28%.
  • Средняя (487 500 ₸) ниже медианы на 12% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DIASSUN Алматы ·

Менеджер по тендерам

85 000 – 2 000 000 ₸

Компания DIASSUN ищет в команду менеджеров по тендерам Наша компания занимается поставками в государственные компании. Наша миссия обеспечивать рост компаний и возможности сотрудников. И в…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Office-Expert.kz Алматы ·

Менеджер по тендерам

300 000 – 700 000 ₸

"Office-Expert” — первый в Казахстане B2B интернет-магазин по комплексному обеспечению офисов. Мы закрываем все потребности бизнеса: от канцелярии до офисной мебели и техники. Если хотите р…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
PELAS Караганда ·

Менеджер по тендерам

250 000 – 700 000 ₸

Обязанности: поиск новых заказов на сайтах закупок просчеты лотов подготовка документации для тендеров отправка необходимых документов заключение договоров и контрактов отслеживание выполне…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
STATUS PROF GROUP Астана ·

Менеджер по тендерам

350 000 – 500 000 ₸

Специалист по тендерам Ищем внимательного и опытного специалиста для полного сопровождения участия компании в закупках. Обязанности: Поиск и анализ коммерческих и гостендеров. Подготовка, с…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТОРГОВЫЙ ДОМ КЕЙЭСПИ СТИЛ-КАЗАХСТАН Астана ·

Менеджер по тендерам

500 000 – 500 000 ₸

О компании KSP Steel ТОО «KSP Steel» — первое казахстанское предприятие по производству стальных бесшовных труб для нефтегазовой отрасли. Сегодня в KSP Steel работает более 5000 специалисто…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Qaz Global Food Алматы ·

Менеджер по тендерам

300 000 – 500 000 ₸

Менеджер по тендерам В компанию, занимающуюся организацией корпоративного питания, требуется менеджер по тендерам. Требования: * Обязателен опыт работы в сфере государственных закупок. * Об…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (553 846 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (487 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 433 333 ₸ до 553 846 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 433 333 ₸ и четверть больше 553 846 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 553 846 ₸ — рыночный уровень, выше 553 846 ₸ — сильная четверть, ниже 433 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.