Зарплаты

Зарплата менеджера по внутренним коммуникациям в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана262 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя305 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль262 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль262 500 ₸
Медиана262 500 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 262 500 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 14%.
  • Средняя (305 714 ₸) выше медианы на 16% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Eurasia Support Services Атырауская область ·

Менеджер по внутренним коммуникациям

от 490 000 ₸

Координатор по мероприятиям и коммуникациям Менеджер по внутренним коммуникациям Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагае…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Товарищество с ограниченной ответственностью KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Менеджер по внутренним коммуникациям

от 400 000 ₸

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала Менеджер по внутренним коммуникациям Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
ИП Назаров Алишер Шафкатович Шымкент ·

Менеджер по внутренним коммуникациям

от 300 000 ₸

бренд-менеджер Менеджер по внутренним коммуникациям Тип занятости: постоянная График работы: посменный Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
GRAND BUILDING GROUP KZ Астана ·

Менеджер по внутренним коммуникациям

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Прием заявок и звонков от клиентов Расчет стоимости услуг и оформление договоров Контроль сроков выполнения ремонта или обслуживания Решение спорных ситуаций и работа с претенз…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Soling and Co Алматы ·

Менеджер по внутренним коммуникациям

от 250 000 ₸

менеджер консультант Менеджер по внутренним коммуникациям Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, не оплачивается…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью ВелмиМед Алматы ·

Менеджер по внутренним коммуникациям

от 200 000 ₸

Координатор Менеджер по внутренним коммуникациям Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Обр…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (262 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (305 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 262 500 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 262 500 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 262 500 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 262 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.