Зарплаты

Зарплата в компании МИКS-ПВ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана433 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя433 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль433 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль433 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль433 333 ₸
Медиана433 333 ₸
Верхний квартиль433 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 433 333 ₸ и 433 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 433 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МИКS-ПВ Павлодар ·

Торговый представитель категории А

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: работа с торговыми точками категории А,В,С оформление заявок на поставку товаров в торговые точки Требования: ответственность коммуникабельность пунктуальность знание ПК и моби…

Полный день1–3 годаГибридПавлодар
МИКS-ПВ Павлодар ·

Региональный торговый представитель категории А, В, С

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: работа с торговыми точками категории А,В,С на регионе и области оформление заявок на поставку товаров в торговые точки Требования: ответственность коммуникабельность пунктуальн…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
МИКS-ПВ Павлодар ·

Супервайзер

от 500 000 ₸

Обязанности: Управление продажами контроль работы торговых агентов переговоры с потенциальными покупателями увеличение объема продаж Требования: опыт работы коммуникабельность чистоплотност…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
МИКS-ПВ Павлодар ·

Региональный Супервайзер

от 500 000 ₸

Обязанности: Управление продажами контроль работы торговых агентов переговоры с потенциальными покупателями увеличение объема продаж Требования: опыт работы коммуникабельность чистоплотност…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
МИКS-ПВ Павлодар ·

Заведующий складом/кладовщик

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: ведение склада учёт ТМЦ на складе выдача ТМЦ ведение документации учёт ТМЦ Требования: знание ПК 1С складское дело аккуратность ответственность коммуникабельность Условия: офор…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
МИКS-ПВ Павлодар ·

Бухгалтер-кассир

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: ведение и обработка первичной документации кассовые операции реализация учёт Требования: знание ПК 1С чистоплотность ответственность коммуникабельность Условия: оформление по Т…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (433 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (433 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 433 333 ₸ до 433 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 433 333 ₸ и четверть больше 433 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 433 333 ₸ — рыночный уровень, выше 433 333 ₸ — сильная четверть, ниже 433 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.