Зарплаты

Зарплата в компании Millennials в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 018 750 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 018 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 018 750 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 018 750 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 018 750 ₸
Медиана1 018 750 ₸
Верхний квартиль1 018 750 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 018 750 ₸ и 1 018 750 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 018 750 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Millennials Караганда ·

Менеджер по продажам (B2G)

200 000 – 1 500 000 ₸

ТОО «Millennials» — казахстанский производитель высокотехнологичного компьютерного оборудования под собственной торговой маркой MLS, созданный в 2009 году. Мы не просто поставляем технику,…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Millennials Караганда ·

Тендерный Закупщик в офис Караганды

200 000 – 1 200 000 ₸

Компания «Millennials» производитель компьютерного оборудования под брендом «MLS», а также поставщик готовых комплексных решений в области насосного оборудования, систем контроля доступа и…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Millennials Караганда ·

B2G Procurement Specialist (Тендерный менеджер - IT и промышленное оборудование)

250 000 – 1 200 000 ₸

Что вы будете делать искать и анализировать тендеры на площадках госзакупок, Самрук-Казына, O-Market и других B2G-платформах; разбирать технические задания и подбирать оптимальные решения п…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Millennials Караганда ·

Менеджер по тендерным закупкам в офис Караганды

200 000 – 1 200 000 ₸

Что будете делать: - искать и отслеживать тендеры на госзакупках, Самрук-Казына, О-маркет и др. площадках; - разбираться в тех.заданиях, подбирать товары/услуги под требования; - находить п…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Millennials Караганда ·

Инженер систем электроснабжения

200 000 – 1 200 000 ₸

Что будете делать: - искать ДГУ тендера (совершать экономический расчёт монтажа ДГУ), тендера по трансформаторам, кабельной продукции и электродвигателям. - отслеживать тендеры на госзакупк…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Millennials Караганда ·

Руководитель тендерного отдела

400 000 – 1 000 000 ₸

Компания «Millennials» производитель компьютерного оборудования под брендом «MLS», а также поставщик готовых комплексных решений в области насосного оборудования, систем контроля доступа и…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 018 750 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 018 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 018 750 ₸ до 1 018 750 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 018 750 ₸ и четверть больше 1 018 750 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 018 750 ₸ — рыночный уровень, выше 1 018 750 ₸ — сильная четверть, ниже 1 018 750 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.