Зарплаты

Зарплата в компании МК-Золото ломбард в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана476 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя426 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль476 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана476 666 ₸
Верхний квартиль476 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 476 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 476 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 59%.
  • Средняя (426 250 ₸) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МК-Золото ломбард Алматы ·

Бизнес-аналитик

от 1 000 000 ₸

ИТ Бизнес-аналитик / Системный аналитик 1С Ищем ИТ-аналитика, который умеет не просто собирать требования, а разбираться в бизнес-задачах, находить точки для автоматизации и доводить решени…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
МК-Золото ломбард Алматы ·

Юрист

от 500 000 ₸

Вакансия открыта в дочерней компании группы. Приглашаем в команду юриста, который будет осуществлять правовое сопровождение деятельности компании. Обязанности: Разработка, экспертиза и прав…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
МК-Золото ломбард Алматы ·

Менеджер по производству и размещению рекламы

от 400 000 ₸

Привет! Компания МК-Золото ломбард приветствует Вас! Мы будем рады если Вы станете частью нашей большой и творческой семьи! Наша сеть насчитывает более 155 офисов по разным городам Казахста…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
МК-Золото ломбард Алматы ·

Специалист АХО

от 330 000 ₸

Обязанности: Организация, подготовка, контроль и приём ремонтных работ в Филиальной сети Контроль выполнения заявок в Help Desk по мелко-срочному ремонту по Филиальной Сети (ФС) Контроль пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
МК-Золото ломбард Алматы ·

Оператор видеонаблюдения

260 000 – 320 000 ₸

Обязанности: Видеомониторинг объектов; Фиксация нарушений; Консультации и техподдержка специалистам-оценщикам. Требования: Cреднее-специальное образование, высшее техническое, юридическое;…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
МК-Золото ломбард Алматы ·

Специалист по документообороту

от 310 000 ₸

Привет! Если ты любишь работать в команде и есть опыт работы с 1С документооборот/ERP, ты хочешь развиваться и приобрести новые навыки, то мы ждем твое резюме. Обязанности: Формирование зая…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (476 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (426 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 476 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 476 666 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 476 666 ₸ — рыночный уровень, выше 476 666 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.