Зарплаты

Зарплата в компании Modern Technologies KZ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана750 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя735 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль700 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль750 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль700 000 ₸
Медиана750 000 ₸
Верхний квартиль750 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 700 000 ₸ и 750 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 750 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 7%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по продажам

600 000 – 1 500 000 ₸

MARRIONI приглашает в команду менеджера по продажам! Мы ищем человека, который любит общение, умеет находить подход к клиентам и знает, что хорошие продажи начинаются с хорошего диалога. MA…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по продажам

500 000 – 1 200 000 ₸

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В CLT Компания CLT занимается строительством монолитных домов и ищет в команду сильного менеджера по продажам, который умеет превращать заявки в сделки и хочет хорошо з…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Алматы ·

Монтажник

30 000 – 1 000 000 ₸

Ищем монтажника рекламных конструкций (человека, который не боится высоты и дрели :) МЫ ИЩЕМ: • Того, кто уже минимум 1 год дружит с монтажом (и он отвечает взаимностью:) • У кого есть порт…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 1 000 000 ₸

Ищем HR, который лечит не пациентов, а кадровый голод:) В клинике Bahadir Med открыта вакансия HR-менеджера. ЧТО ДЕЛАТЬ: • искать и нанимать лучших специалистов • работать с КДП без желания…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Астана ·

Врач общей практики

500 000 – 850 000 ₸

ANIMED ИЩЕТ ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ Если вы врач и умеете смотреть на пациента глубоко, то возможно мы нашли друг друга:) Клиника превентивно-интегративной медицины ANIMED ищет врача общей пра…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Астана ·

Прораб

500 000 – 800 000 ₸

ПРОРАБ В КОМПАНИЮ CLT Компания CLT — строительство монолитных домов. Ищем опытного ПРОРАБА, который умеет организовать стройку так, чтобы всё шло по плану — от первого этапа до сдачи объект…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (750 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (735 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 700 000 ₸ до 750 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 700 000 ₸ и четверть больше 750 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 750 000 ₸ — рыночный уровень, выше 750 000 ₸ — сильная четверть, ниже 700 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.