Зарплаты

Зарплата в компании Муратов в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя385 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Средняя (385 714 ₸) выше медианы на 29% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Муратов Астана ·

Спикер на курсе для бухгалтеров

300 000 – 900 000 ₸

Мы создаём практическую образовательную программу для бухгалтеров, которые хотят освоить работу в сфере ресторанного бизнеса, кафе, баров и других предприятий HoReCa. Сейчас ищем действующе…

Контракт3–6 летУдалённоАстана
Муратов Алматы ·

Мастер по изготовлению LED-картин

200 000 – 400 000 ₸

Мастер по изготовлению LED-картин Adal Pictures — компания по производству премиальных интерьерных картин с LED-подсветкой. В связи с расширением команды ищем мастера в нашу мастерскую. 💡 О…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Муратов Алматы ·

Менеджер по работе с клиентами

150 000 – 350 000 ₸

Adal Pictures ищет менеджера по продажам! 🤍 Мы — бренд премиальных интерьерных картин с LED-подсветкой. Сейчас наша команда растет, и мы ищем активного, коммуникабельного и ответственного м…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Муратов Алматы ·

Менеджер по маркетплейсам

270 000 – 350 000 ₸

Менеджер маркетплейсов (Kaspi / Wildberries) Компания: ADAL PICTURES ADAL PICTURES — компания по производству и продаже премиальных интерьерных картин с LED-подсветкой. Мы создаем современн…

Полный день1–3 годаГибридАлматы
Муратов Алматы ·

Ассистент руководителя производства

250 000 – 300 000 ₸

Adal Pictures — компания по производству премиальных интерьерных картин с LED-подсветкой. Сейчас мы ищем внимательного и ответственного человека в нашу мастерскую. Что нужно будет делать: З…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Муратов Алматы ·

Помощник мастера (производство картины)

200 000 – 250 000 ₸

Өндіріс шебері (қолмен құрастыру) Компания: ADAL PICTURES (Алматы) ❗ Маңызды: Бұл жұмыс сурет салу, дизайн жасау немесе көркем шығармашылықпен айналысуды талап етпейді. Жұмыс дайын технолог…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (385 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.