Зарплаты

Зарплата начальника отдела в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 26 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана444 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя409 269 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль566 537 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана444 000 ₸
Верхний квартиль566 537 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 566 537 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 566 537 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 89%.
  • Средняя (409 269 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 26 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акционерное общество Народный Банк Казахстана Алматы ·

Начальник отдела

от 951 000 ₸

Начальник управления АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 100 лет Начальник…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Народный Банк Казахстана Алматы ·

Начальник отдела

от 951 000 ₸

Начальник управления Digital маркетинга АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Smart Drinks Алматы ·

Начальник отдела

от 951 000 ₸

Начальник отдела СХО Начальник отдела Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: вы…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Текнимонт КЗ Астана ·

Начальник отдела

от 871 000 ₸

Начальник планово-экономического отдела Начальник отдела Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 4…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью DEMEU TRADING AND LOGISTICS Алматы ·

Начальник отдела

от 800 000 ₸

Начальник отдела логистики Начальник отдела Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы: 6 ле…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью ALLAU GROUP Шымкент ·

Начальник отдела

от 611 000 ₸

начальник отдела кадров Учредитель Онжигитов Рустем Маркабатович Директор Онжигитов Рустем Маркабатович ИИН 891129300513 Начальник отдела Тип занятости: постоянная График работы: полный раб…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (444 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (409 269 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 566 537 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 566 537 ₸.

Откуда данные?

Из 26 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 444 000 ₸ — рыночный уровень, выше 566 537 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.