Зарплаты

Зарплата начальника отдела в строительстве в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана445 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя392 673 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль150 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль588 300 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль150 000 ₸
Медиана445 000 ₸
Верхний квартиль588 300 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 150 000 ₸ и 588 300 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 588 300 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 292%.
  • Средняя (392 673 ₸) ниже медианы на 12% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью КИТНГ Алматы ·

Начальник отдела (в строительстве)

от 950 000 ₸

Начальник архитектурно-строительного отдела Начальник отдела (в строительстве) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпола…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью КИТНГ Алматы ·

Начальник отдела (в строительстве)

от 950 000 ₸

Начальник отдела генерального плана и транспорта Начальник отдела (в строительстве) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не пре…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Energy Construction Service Алматы ·

Начальник отдела (в строительстве)

от 775 000 ₸

Начальник ПТО Начальник отдела (в строительстве) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы:…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Osnova Group Астана ·

Начальник отдела (в строительстве)

от 700 000 ₸

Руководитель отдела дизайна Начальник отдела (в строительстве) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения Национальный центр качества дорожных активов Комитета автомобильных дорог Министерства транспорта Республики Казахстан Астана ·

Начальник отдела (в строительстве)

от 550 000 ₸

Начальник отдела качества и государственного учета Начальник отдела (в строительстве) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не п…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Aitas Construction Акмолинская область ·

Начальник отдела (в строительстве)

от 493 000 ₸

Начальник ПТО Начальник отдела (в строительстве) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 4 года Обр…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (445 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (392 673 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 150 000 ₸ до 588 300 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 150 000 ₸ и четверть больше 588 300 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 445 000 ₸ — рыночный уровень, выше 588 300 ₸ — сильная четверть, ниже 150 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.