Зарплаты

Зарплата начальника производства в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана780 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя766 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль600 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль887 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль600 000 ₸
Медиана780 000 ₸
Верхний квартиль887 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 600 000 ₸ и 887 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 887 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 48%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KazPan (КазПан) Астана ·

Начальник производства

от 1 200 000 ₸

На завод по производству сэндвич-панелей ТОО КАЗПАН требуется Начальник производства Ваши обязанности: Обеспечение бесперебойного производства на заводе по производству сэндвич-панелей Конт…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ LKW Алматы ·

Начальник производства

500 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности: Организация производственного процесса Составление технических карт Управление производством Требования: Опыт работы в производстве металлических изделий Знанием графических пр…

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы
Промышленные Строительные Технологии Астана ·

Начальник производства

700 000 – 1 000 000 р.

Начальник производства на железобетонный завод отвечает за организацию и контроль всех этапов производства железобетонных изделий. Обязанности Управление производственным процессом и персон…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Composite materials Астана ·

Начальник производства

от 850 000 ₸

Компания:* ТОО «Composite materiasl» *Место работы:* Казахстан, Косшы, Поселок Кабанбай Батыра *Заработная плата:* обсуждается по результатам собеседования ТОО «Composite materials» приглаш…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
centr-01 Алматы ·

Начальник производства

400 000 – 700 000 ₸

Наша компания называется -Djuzeppe, мы производим бани бочки с полным циклом, нам в команду требуется начальник производства , штат 10-13 человек , с обязательным опытом Обязанности: •Коорд…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
AVKO TRADE HOUSE Алматы ·

Начальник производства

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: организовать производство организовать коллектив на работу Требования: знание металлообработки умение чтения чертежей коммуникабельность и ответственность Условия: предоставляе…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (780 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (766 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 600 000 ₸ до 887 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 600 000 ₸ и четверть больше 887 500 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 780 000 ₸ — рыночный уровень, выше 887 500 ₸ — сильная четверть, ниже 600 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.