Зарплаты

Зарплата начальника производственного отдела в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана550 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя605 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана550 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 20%.
  • Средняя (605 000 ₸) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KBI Energy Group Алматы ·

Начальник производственного отдела

от 1 000 000 ₸

Обязанности: Руководство отделом Распределение задач и контроль работы инженеров ПТО. Обучение сотрудников и оценка их результатов. Организация взаимодействия с другими отделами компании. Р…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Тазалық-СК Шымкент ·

Начальник производственного отдела

400 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы полигона строительных отходов; Руководство сотрудниками полигона (охрана, сортировщики, операторы техники, рабочий персонал); Контроль въезда и вы…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
АтырауЭнергоСервис Семей ·

Начальник производственного отдела

от 600 000 ₸

Обязанности: Руководство и организация работы ПТО на строительстве ТЭЦ. Контроль выполнения СМР согласно проектной и рабочей документации. Проверка и ведение исполнительной документации. Ко…

Полный деньБолее 6 летВ офисеСемей
Arinvest Павлодар ·

Начальник производственного отдела

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль производственных процессов; Планирование и оптимизация производственных операций; Обеспечение выполнения производственных планов и соблюдения сроков; Кон…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
NAYMAN Qurylys Усть-Каменогорск ·

Начальник производственного отдела

от 600 000 ₸

Обязанности: Подготовка, проверка и ведение исполнительной и технической документации. Контроль соответствия выполняемых работ проекторной документации. Подготовка заявок на материалы и кон…

Полный деньБолее 6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Электромонтаж Астана ·

Начальник производственного отдела

550 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы производственно-технического отдела Ведение исполнительной документации Контроль сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ Взаимоде…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (550 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (605 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 550 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.