Зарплаты

Зарплата начальника ПТО в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана950 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя861 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль900 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 016 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль900 000 ₸
Медиана950 000 ₸
Верхний квартиль1 016 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 900 000 ₸ и 1 016 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 016 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 13%.
  • Средняя (861 111 ₸) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Құрылысшы LTD Астана ·

Начальник ПТО

1 200 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности:  Руководит работой по подготовке договоров с подрядными организациями;  Осуществляет контроль за исполнением подрядными организациями договорных обязательств, в необходимых с…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
PN Group Алматы ·

Начальник ПТО

1 000 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: организация работы ПТО и эффективное руководство специалистами отдела; проверка, анализ и взаимоувязка проектной и рабочей документации (включая КЧП, медгазы, вентиляцию, элект…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
ЭлитСтройКомплект Косшы ·

Начальник ПТО

до 1 000 000 ₸

Обязанности: ​Руководство работой ПТО согласно должностным обязанностям, Контроль подготовки и ведения исполнительной документации, Согласование проектной и рабочей документации, Взаимодейс…

Полный день3–6 летВ офисеКосшы
АК Construction Company Алматы ·

Начальник ПТО

от 900 000 ₸

Обязанности 2.1. Осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ. 2.2. Проверяет соответствие объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденно…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
MDK - BUILD Караганда ·

Начальник ПТО

до 900 000 ₸

Обязанности: Общее руководство отделом ПТО, согласно должностным обязанностям; Требования: порядок разработки и утверждения планов строительства; порядок разработки и оформления проектно-см…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
AKNAZAR HOLDING Шымкент ·

Начальник ПТО

от 800 000 ₸

Обязанности: •Организация работы ПТО и эффективное руководство специалистами отдела; • Управление строительными проектами; • Организация и координация работы подрядных и субподрядных органи…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (950 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (861 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 900 000 ₸ до 1 016 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 900 000 ₸ и четверть больше 1 016 666 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 950 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 016 666 ₸ — сильная четверть, ниже 900 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.