Зарплаты

Зарплата в компании Национальная геологическая служба в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана480 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя480 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль480 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль480 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль480 000 ₸
Медиана480 000 ₸
Верхний квартиль480 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 480 000 ₸ и 480 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 480 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Национальная геологическая служба Астана ·

Главный бухгалтер

640 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета; Организация и обеспечение нормативного делопроизводства в Управлении; Подготовка и предоставление отчетности по налогам и другим платежам в бюджет…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальная геологическая служба Астана ·

Главный бизнес-аналитик

от 600 000 ₸

Обязанности: Составление планов развития, мероприятий Общества на 5 лет, контроль и анализ их исполнения, внесение в gosreestr.kz; Взаимодействие с государственными органами по согласованию…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальная геологическая служба Астана ·

Бизнес-аналитик

416 000 – 520 000 ₸

Обязанности: Составление планов развития, мероприятий Общества на 5 лет, контроль и анализ их исполнения, внесение в gosreestr.kz; Взаимодействие с государственными органами по согласованию…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальная геологическая служба Астана ·

Закупщик

до 450 000 ₸

Обязанности: составление бюджета, подачи заявки и плана закупок в сфере квазигосударственного сектора; организация и проведение процедур по закупкам в соответствии с законодательством о зак…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальная геологическая служба Астана ·

Юрист

350 000 – 450 000 ₸

Обязанности: анализ практики заключения договоров с целью устранения выявленных недостатков при их исполнении; проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководству О…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальная геологическая служба Астана ·

Системный администратор

344 000 – 430 000 ₸

Обязанности: Установка и настройка ПО на рабочих станциях Windows и Linux (Debian, CentOS, Ubuntu); Установка и настройка ПО для Windows Server (MS Exchange Server, Active Directory и др);…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (480 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (480 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 480 000 ₸ до 480 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 480 000 ₸ и четверть больше 480 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 480 000 ₸ — рыночный уровень, выше 480 000 ₸ — сильная четверть, ниже 480 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.