Зарплаты

Зарплата научного сотрудника в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана200 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя262 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль382 800 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана200 000 ₸
Верхний квартиль382 800 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 382 800 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 382 800 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 91%.
  • Средняя (262 833 ₸) выше медианы на 31% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акционерное общество Национальный центр космических исследований и технологий Алматы ·

Научный сотрудник

от 472 000 ₸

Заместитель директора департамента Основным предметом деятельности АО является осуществление научно-исследовательской, опытно-конструкторской и производственно-хозяйственной деятельности в…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Национальный центр космических исследований и технологий Алматы ·

Научный сотрудник

от 472 000 ₸

ведущий научный сотрудник Основным предметом деятельности АО является осуществление научно-исследовательской, опытно-конструкторской и производственно-хозяйственной деятельности в области к…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Национальный центр космических исследований и технологий Алматы ·

Научный сотрудник

от 350 000 ₸

ведущий научный сотрудник Основным предметом деятельности АО является осуществление научно-исследовательской, опытно-конструкторской и производственно-хозяйственной деятельности в области к…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Университет КАЗГЮУ имени М.С. Нарикбаева Астана ·

Научный сотрудник

от 350 000 ₸

Research Assistants Maqsut Narikbayev University – первый университет в СНГ и Центральной Азии, получивший престижную британскую аккредитацию QAA (Global Quality Award). Основанный в 1994 г…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Республиканское Государственное казенное предприятие Республиканский учебно-методический центр дополнительного образования Министерства просвещения Республики Казахстан Астана ·

Научный сотрудник

от 300 000 ₸

Научный сотрудник Республиканское государственное казенное предприятие «Республиканский учебно-методический центр дополнительного образования» Министерства просвещения Республики Казахстан…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Национальный центр космических исследований и технологий Алматы ·

Научный сотрудник

от 300 000 ₸

старший научный сотрудник Основным предметом деятельности АО является осуществление научно-исследовательской, опытно-конструкторской и производственно-хозяйственной деятельности в области к…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (200 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (262 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 382 800 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 382 800 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 200 000 ₸ — рыночный уровень, выше 382 800 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.