Зарплаты

Зарплата в науке и исследованиях в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 31 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана372 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя299 870 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль130 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль380 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль130 000 ₸
Медиана372 000 ₸
Верхний квартиль380 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 130 000 ₸ и 380 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 380 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 192%.
  • Средняя (299 870 ₸) ниже медианы на 19% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 31 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kolesa (АО Колеса) Алматы ·

Middle UX-исследователь

750 000 – 1 100 000 ₸

Kolesa Group — международная IT-компания, строим классифайды для 12,5 миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и по…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ProLabSupport (ПроЛабСаппорт) Астана ·

Минеролог-исследователь

450 000 – 800 000 ₸

Минеролог-исследователь Тренинг-центра / Лаборатории О компании ТОО «ProLabSupport» — компания, специализирующаяся на поставке лабораторного оборудования для юридических лиц. Работаем с 202…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Центр исследований, анализа и оценки эффективности Астана ·

Ученый секретарь

800 000 – 800 000 ₸

Обязанности: - участвует в организации взаимодействия Центра исследований, анализа и оценки эффективности (далее – Центр) с казахстанскими и международными Высшими учебными заведениями и На…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Метингхим Алматы ·

Химик в тендерный отдел

от 400 000 ₸

Обязанности: Подготовка тендерных заявок; Сопровождение контрактов; Поиск поставщиков/производителей; Анализ полученных предложений. Требования: Знание электронных тендерных площадок РК; зн…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Негосударственное учреждение Независимое агентство по обеспечению качества в образовании Астана ·

Эксперт в области образования

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: 1. Умение собирать и обрабатывать статистические данные и интерпретировать материалы и информацию из разных источников. 2. Умение на основе анализа и мониторинга формулировать…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальный центр государственной научно-технической экспертизы Алматы ·

Главный менеджер управления государственной научно-технической экспертизы ДГНТЭ

390 000 – 390 000 ₸

Обязанности: качественное и ответственное исполнение должностных функций на всех этапах процесса организации и проведения ГНТЭ; организация проведения ГНТЭ (подбор и назначение двух зарубеж…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (372 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (299 870 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 130 000 ₸ до 380 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 130 000 ₸ и четверть больше 380 000 ₸.

Откуда данные?

Из 31 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 372 000 ₸ — рыночный уровень, выше 380 000 ₸ — сильная четверть, ниже 130 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.