Зарплаты

Зарплата в компании NS Premium Astana в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана744 444 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя744 444 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль744 444 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль744 444 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль744 444 ₸
Медиана744 444 ₸
Верхний квартиль744 444 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 744 444 ₸ и 744 444 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 744 444 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
NS Premium Astana Астана ·

Менеджер отдела продаж

500 000 – 1 500 000 ₸

Менеджер отдела продаж Заработная плата: от 500 000 до 1 500 000 ₸ на руки Ищем амбициозного, инициативного, жаждущего достигать рекордов менеджера! NS Premium — один из лидеров автомобильн…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
NS Premium Astana Астана ·

Специалист по оценке и приему автомобилей с пробегом в ДЦ HAVAL

500 000 – 1 000 000 ₸

В дилерский центра HAVAL приглашаем специалиста по оценке и приему автомобилей с пробегом. Обязанности Оценка технического состояния автомобилей с пробегом Прием автомобилей от клиентов Под…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NS Premium Astana Астана ·

Маркетолог

400 000 – 1 000 000 ₸

Погрузитесь в динамичный мир автомобильного бизнеса и станьте ключевым игроком в продвижении автосалона! NS Premium — один из лидеров автомобильного рынка Казахстана. Мы развиваем официальн…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NS Premium Astana Астана ·

Диагност-электрик

до 800 000 ₸

Диагност-электрик в новый дилерский центр HAVAL в г. Астана Обязанности Диагностика электрических систем автомобилей Обнаружение и устранение неисправностей в электросистемах Проведение тех…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
NS Premium Astana Астана ·

Автомеханик

до 800 000 ₸

Автомеханик в новый дилерский центр HAVAL в г. Астана Обязанности Диагностика и ремонт автомобилей марки HAVAL и других марок Проведение технического обслуживания и планового ремонта Обеспе…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
NS Premium Astana Астана ·

Технический консультант в автомобильный дилерский центр Haval

до 600 000 ₸

Погрузитесь в мир автомобильных технологий и станьте связующим звеном между клиентами и сервисным центром! Обязанности Консультирование клиентов по техническим вопросам и услугам дилерского…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (744 444 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (744 444 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 744 444 ₸ до 744 444 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 744 444 ₸ и четверть больше 744 444 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 744 444 ₸ — рыночный уровень, выше 744 444 ₸ — сильная четверть, ниже 744 444 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.