Зарплаты

Зарплата в образовании в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 165 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана187 742 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя216 794 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль176 628 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль277 508 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль176 628 ₸
Медиана187 742 ₸
Верхний квартиль277 508 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 176 628 ₸ и 277 508 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 277 508 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 57%.
  • Средняя (216 794 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 7 165 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CAREER.KZ Астана ·

Заместитель директора по образовательному продукту (EdTech)

1 500 000 – 1 500 000 ₸

В частную школу и колледж "Болашақ" требуется заместитель директора по EdTech: внедрение технологий для эффективности, персонализируемого и управляемого образования. "LMS - "Построение един…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
CAREER.KZ Алматы ·

Заместитель директора по образовательному продукту (EdTech)

1 500 000 – 1 500 000 ₸

В частную школу и колледж "Болашақ" требуется заместитель директора по EdTech: внедрение технологий для эффективности, персонализируемого и управляемого образования. "LMS - "Построение един…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Almaty Insulation Астана ·

Руководитель учебного центра

650 000 – 1 300 000 ₸

Обязанности: Обучение подрядчиков, заказчиков, партнеров правильному применению строительных материалов Поиск и привлечение клиентов на обучения в учебном центре Развитие сотрудничества со…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Parametric (Параметрик) Алматы ·

Главный специалист ВК (водоснабжение и канализация)

560 000 – 1 200 000 ₸

Вакансия: Главный специалист ВК Архитектурно-проектная компания Parametric приглашает в команду Главного специалиста по водоснабжению и канализации (ВК) для участия в разработке современных…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Декан

до 1 200 000 ₸

Обязанности: осуществляет общее административное руководство деятельностью Подразделения и Деканата, организует выполнение задач, закрепленных за Подразделением внутренними нормативными док…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Проектная компания ABS Group Алматы ·

Геофизик

500 000 – 1 000 000 ₸

Инженерно-геологическая компания приглашает на работу геофизика для выполнения геофизических исследований в составе инженерно-геологических и геолого-разведочных работ. Обязанности: Проведе…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (187 742 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (216 794 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 176 628 ₸ до 277 508 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 176 628 ₸ и четверть больше 277 508 ₸.

Откуда данные?

Из 7 165 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 187 742 ₸ — рыночный уровень, выше 277 508 ₸ — сильная четверть, ниже 176 628 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.