Зарплаты

Зарплата охранника в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 371 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана146 018 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя140 957 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль118 750 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль155 742 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль118 750 ₸
Медиана146 018 ₸
Верхний квартиль155 742 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 118 750 ₸ и 155 742 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 155 742 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 371 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЧК HONG TU MINING GROUP CO., LTD. Кызылорда ·

Охранник

до 400 000 ₸

В горнодобывающую компанию требуются Охранники! Для работы именно на горнодобывающем объекте желательно: опыт работы на месторождениях, карьерах, ГОКах или промышленных объектах; готовность…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКызылорда
ЧК HONG TU MINING GROUP CO., LTD. Карабулак ·

Охранник

до 400 000 ₸

В горнодобывающую компанию требуются Охранники! Для работы именно на горнодобывающем объекте желательно: опыт работы на месторождениях, карьерах, ГОКах или промышленных объектах; готовность…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКарабулак
ЧК HONG TU MINING GROUP CO., LTD. Караганда ·

Охранник

до 400 000 ₸

В горнодобывающую компанию требуются Охранники! Для работы именно на горнодобывающем объекте желательно: опыт работы на месторождениях, карьерах, ГОКах или промышленных объектах; готовность…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
ЧК HONG TU MINING GROUP CO., LTD. Астана ·

Охранник

до 400 000 ₸

В горнодобывающую компанию требуются Охранники! Если вы знаете китайский язык будет преимуществом! Для работы именно на горнодобывающем объекте желательно: опыт работы на месторождениях, ка…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеАстана
Охранное агентство ABC BERKUT Экибастуз ·

Охранник

180 000 – 400 000 ₸

Обязанности: обеспечение безопасности на охраняемом объекте; контроль соблюдения установленного порядка; контроль входа и выхода сотрудников/посетителей; обход территории; предотвращение на…

СтажировкаБез опытаВ офисеЭкибастуз
Sunrise Capital Алматы ·

Охранник

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: грамотная реакция на аварийные и чрезвычайные ситуации знание казахского языка Условия: Официальный прием на работу с социальными отчислениями 5/2 график работы, с 08:30 - 18:00

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (146 018 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (140 957 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 118 750 ₸ до 155 742 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 118 750 ₸ и четверть больше 155 742 ₸.

Откуда данные?

Из 371 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 146 018 ₸ — рыночный уровень, выше 155 742 ₸ — сильная четверть, ниже 118 750 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.