Зарплаты

Зарплата оператора Call-Центра в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 296 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана393 802 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя381 581 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль351 818 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль393 802 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль351 818 ₸
Медиана393 802 ₸
Верхний квартиль393 802 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 351 818 ₸ и 393 802 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 393 802 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 296 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тілек Автоподбор Астана ·

Оператор call-центра

300 000 – 5 000 000 ₸

Оператор в Call-центр Автоподбора (проверка автомобилей перед покупкой). Знания устройства автомобиля. Удаленная работа, с любого населенного пункта Казахстана. Обязанности: Обработка входя…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
STS PROM Астана ·

Оператор call-центра

400 000 – 1 500 000 ₸

🚀 ТВОЯ ПЕРВАЯ СЕРЬЁЗНАЯ КАРЬЕРА МОЖЕТ НАЧАТЬСЯ ЗДЕСЬ STS Prom — это больше, чем просто B2B-компания. Мы помогаем крупнейшим предприятиям Казахстана работать, развиваться и реализовывать мас…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
АЛТЫНБЕКОВА Алматы ·

Оператор call-центра

400 000 – 1 500 000 ₸

UMЕKO ищет менеджера по продажам! Мы — развивающаяся компания в сфере очистки воздуха. Сейчас расширяем команду и ищем активного менеджера по продажам, который хочет расти вместе с нами и х…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Республиканский центр подготовки и повышения квалификации Алматы ·

Оператор call-центра

300 000 – 1 500 000 ₸

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЗАДАЧИ: Консультирование и обучение первых руководителей и ответственных лиц организаций по вопросам обязательных курсов обучения и…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
MOONLINE Алматы ·

Оператор call-центра

700 000 – 1 500 000 ₸

MOONLINE» - компаниямыздың кеңейуіне байланысты «CALL CENTER Операторлары» қажет. Жаңа биіктіктерге жетуге, сатудан ақша тапқысы келетіндер және инновациялық ортада жұмыс істегіңіз келсе, о…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Мега-Старт Казакстан Астана ·

Оператор call-центра

250 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия: Менеджер колл-центра Только девушки! опыт не обязателен. Главное грамотная речь. Обязанности: Прием входящих звонков. Консультирование клиентов. Распределение поступающих лидов по…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (393 802 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (381 581 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 351 818 ₸ до 393 802 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 351 818 ₸ и четверть больше 393 802 ₸.

Откуда данные?

Из 296 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 393 802 ₸ — рыночный уровень, выше 393 802 ₸ — сильная четверть, ниже 351 818 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.