Зарплаты

Зарплата в компании Opt Building Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана664 285 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя664 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль664 285 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль664 285 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль664 285 ₸
Медиана664 285 ₸
Верхний квартиль664 285 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 664 285 ₸ и 664 285 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 664 285 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Opt Building Group Астана ·

Руководитель отдела оптовых объектных продаж

500 000 – 2 000 000 ₸

Ищем руководителя отдела оптовых объектных продаж, который умеет не просто продавать, а системно развивать объектное направление и приводить крупные сделки. Что предстоит делать: Развивать…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Opt Building Group Астана ·

Руководитель отдела логистики в торговую компанию

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Участвовать в отгрузках на объекте, пересчет и приемка товара по количеству и качеству; Ведение документации; Работа с заводами; Своевременная поставка оборудования; Полная орг…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Opt Building Group Астана ·

Бухгалтер

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Работа с реализацией Выдача накладных Ежедневная работа с импортом Знание всех участков бухгалтерии Требования: Внимательность Опыт работы с импортом ОБЯЗАТЕЛЕН, знание всех ню…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Opt Building Group Астана ·

Руководитель отдела логистики и снабжения

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: * Контроль приемки товара от поставщиков по количеству и качеству. * Организация и контроль комплектации и своевременной отгрузки заказов клиентам в полном объеме. * Организаци…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Opt Building Group Астана ·

Специалист отдела кадров

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Поиск сотрудников в компанию/рекрутинг Введение кадровой документации/кадровое делопроизводство Работа с енбек.кз Совместительство с вакансией офис менеджера Написание деловых…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Opt Building Group Астана ·

Финансист-экономист

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Работа с себестоимостью проектов Ценообразование Анализ прибылей и убытков Анализ движения денежных средств Работа с дебиторской задолженностью план факт анализ другие финансов…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (664 285 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (664 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 664 285 ₸ до 664 285 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 664 285 ₸ и четверть больше 664 285 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 664 285 ₸ — рыночный уровень, выше 664 285 ₸ — сильная четверть, ниже 664 285 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.