Зарплаты

Зарплата подсобного рабочего в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 113 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана146 275 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя148 675 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль100 681 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль174 600 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль100 681 ₸
Медиана146 275 ₸
Верхний квартиль174 600 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 100 681 ₸ и 174 600 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 174 600 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 73%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 113 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
RGB GROUP Караганда ·

Подсобный рабочий

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Перемещение вручную и на тележках, складирование, загрузка и разгрузка строительных материалов, которые не требуют обязательного бережного отношения. К ним относятся рулонные м…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Ақ жол Шығыс Риддер ·

Подсобный рабочий

от 400 000 ₸

Обязанности: чистка технологической пыли соблюдение правил техники безопасности работа на территории ТОО "Казцинк" Требования: Ответственный Исполнительный Дисциплинорованный

Полный деньБез опытаВ офисеРиддер
Товарищество с ограниченной ответственностью БОТЕСТАМЫР Астана ·

Подсобный рабочий

от 308 000 ₸

Подсобный рабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: посменный Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образование: об…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: данная профессия входит в группу не требуующих квалифицированного труда и не требует спец.образования Требования: опыт работы не требуется стажировкка на рабочим месте Условия:…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
Евротехсервис К Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках работа с техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
BT-СтройRTD Павлодар ·

Подсобный рабочий

от 300 000 ₸

Обязанности: Погрузка и разгрузка: перемещение тяжелых или хрупких грузов вручную и на тележках. Уборка: очистка рабочих зон, дорог, складских помещений и стройплощадок от мусора и снега. П…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (146 275 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (148 675 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 100 681 ₸ до 174 600 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 100 681 ₸ и четверть больше 174 600 ₸.

Откуда данные?

Из 113 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 146 275 ₸ — рыночный уровень, выше 174 600 ₸ — сильная четверть, ниже 100 681 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.