Зарплаты

Зарплата подсобного рабочего без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 113 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана132 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя141 435 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль91 316 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль165 636 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль91 316 ₸
Медиана132 500 ₸
Верхний квартиль165 636 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 91 316 ₸ и 165 636 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 165 636 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 81%.
  • Средняя (141 435 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 113 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ақ жол Шығыс Риддер ·

Подсобный рабочий

от 400 000 ₸

Обязанности: чистка технологической пыли соблюдение правил техники безопасности работа на территории ТОО "Казцинк" Требования: Ответственный Исполнительный Дисциплинорованный

Полный деньБез опытаВ офисеРиддер
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: данная профессия входит в группу не требуующих квалифицированного труда и не требует спец.образования Требования: опыт работы не требуется стажировкка на рабочим месте Условия:…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
Евротехсервис К Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках работа с техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
KSP Steel Павлодар ·

Подсобный рабочий

от 262 000 ₸

Обязанности: -уборка территории, -погрузка мусора, -уход за цветочными клумбаими, -поддержание чистоты и порядка на территории Требования: -физическая выносливость, -наличие квалификационно…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар
ТД SHEGEN Шымкент ·

Подсобный рабочий

от 220 000 ₸

Обязанности: Выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках, Разнорабочие работы. Требования: ответственность, исполнительность. внимательность. Условия: График р…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Товарищество с ограниченной ответственностью АксуКант Казахстан ·

Подсобный рабочий

от 150 000 ₸

Подсобный рабочий Тип занятости: сезонная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образование: общее средне…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (132 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (141 435 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 91 316 ₸ до 165 636 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 91 316 ₸ и четверть больше 165 636 ₸.

Откуда данные?

Из 113 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 132 500 ₸ — рыночный уровень, выше 165 636 ₸ — сильная четверть, ниже 91 316 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.