Зарплаты

Зарплата подсобного рабочего в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 119 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана143 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя148 379 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль91 710 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль165 636 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль91 710 ₸
Медиана143 333 ₸
Верхний квартиль165 636 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 91 710 ₸ и 165 636 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 165 636 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 81%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 119 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Grappa - STROY Павлодарская область ·

Подсобный рабочий

от 450 000 ₸

Разнорабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образовани…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
RGB GROUP Караганда ·

Подсобный рабочий

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Перемещение вручную и на тележках, складирование, загрузка и разгрузка строительных материалов, которые не требуют обязательного бережного отношения. К ним относятся рулонные м…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Ақ жол Шығыс Риддер ·

Подсобный рабочий

от 400 000 ₸

Обязанности: чистка технологической пыли соблюдение правил техники безопасности работа на территории ТОО "Казцинк" Требования: Ответственный Исполнительный Дисциплинорованный

Полный деньБез опытаВ офисеРиддер
Товарищество с ограниченной ответственностью БОТЕСТАМЫР Астана ·

Подсобный рабочий

от 308 000 ₸

Подсобный рабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: посменный Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образование: об…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью АЛЬХАИР Костанайская область ·

Подсобный рабочий

от 300 000 ₸

Подсобный рабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образ…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанайская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр Востоктехносервис Восточно-Казахстанская область ·

Подсобный рабочий

от 300 000 ₸

Подсобный рабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образ…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (143 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (148 379 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 91 710 ₸ до 165 636 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 91 710 ₸ и четверть больше 165 636 ₸.

Откуда данные?

Из 119 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 143 333 ₸ — рыночный уровень, выше 165 636 ₸ — сильная четверть, ниже 91 710 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.