Зарплаты

Зарплата преподавателя китайского языка в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя327 638 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль251 642 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль379 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль251 642 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль379 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 251 642 ₸ и 379 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 379 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 51%.
  • Средняя (327 638 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SETTERS Астана ·

Преподаватель китайского языка

430 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Преподавание китайского языка взрослым и детям. Обучение с нуля до уровня HSK 4. Подготовка студентов к международному экзамену HSK. Проведение занятий по внутренней программе…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТУЛЕУОВА Астана ·

Преподаватель китайского языка

250 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Проведение офлайн-занятий по китайскому языку для детей и взрослых. Подготовка к урокам по программе школы. Контроль успеваемости и посещаемости учеников. Заполнение отчетности…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Chinese Almaty Алматы ·

Преподаватель китайского языка

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: - Преподавание китайского языка для новичков и учеников с уровнями. - Подготовка презентации к уроку и дополнение материалов при необходимости. - Умение работать с детьми от 6…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ASTANA FUTURE SCHOOL Астана ·

Преподаватель китайского языка

350 000 – 500 000 ₸

FUTURE SCHOOL приглашает в команду преподавателя китайского языка Если вы свободно владеете китайским языком, умеете находить подход к детям и готовы сделать изучение языка интересным и увл…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Level UP education, ТМ Алматы ·

Преподаватель китайского языка

300 000 – 500 000 ₸

В успешную сеть языковых школ Level UP education требуются преподаватели следующих языков: китайский Для офлайн обучения студентов. Набор преподавателей идет в наши школы: 1. Достык-Карасай…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Сарсембаева М.В. Павлодар ·

Преподаватель китайского языка

300 000 – 500 000 ₸

В связи с расширением, в языковой центр Дзэн требуется преподаватель китайского и английского языков. Обязанности: -Проводить уроки для детей (взрослых); -Подготавливать к экзаменам (HSK, H…

Частичная1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (327 638 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 251 642 ₸ до 379 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 251 642 ₸ и четверть больше 379 000 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 379 000 ₸ — сильная четверть, ниже 251 642 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.