Зарплаты

Зарплата в продажах в компании AlCom Engineering Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 116 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя850 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 116 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана1 116 666 ₸
Верхний квартиль1 116 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 1 116 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 116 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 148%.
  • Средняя (850 000 ₸) ниже медианы на 24% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AlCom Engineering Group Каскелен ·

Менеджер по продажам (B2B)

400 000 – 1 500 000 ₸

Staleks — производственная компания с 17-летней историей. Мы производим входные металлические двери и сотрудничаем с крупнейшими строительными компаниями Казахстана. В связи с расширением о…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
AlCom Engineering Group Каскелен ·

Менеджер по корпоративным продажам (B2B)

300 000 – 1 500 000 ₸

Staleks — производственная компания с 17-летней историей. Мы производим входные металлические двери и сотрудничаем с крупнейшими строительными компаниями Казахстана. В связи с расширением о…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
AlCom Engineering Group Алматы ·

Региональный менеджер по продажам

500 000 – 1 200 000 ₸

Staleks – это крупный завод по производству металлических дверей (1500 дверей/мес!), работающий напрямую с клиентами (без посредников). Поставляем двери крупнейшим застройщикам Казахстана (…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
AlCom Engineering Group Алматы ·

Менеджер по развитию продаж

от 500 000 ₸

Staleks – это крупный завод по производству металлических дверей (1500 дверей/мес!), работающий напрямую с клиентами (без посредников). Поставляем двери крупнейшим застройщикам Казахстана (…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
AlCom Engineering Group Алматы ·

Продавец-консультант

от 400 000 ₸

Приветствую соискатель!!! Мы команда НR, в поиске крутых продавцов. Наша компания Сталекс занимается производством входных дверей для квартир и частных домов. Мы сами производим и сами прод…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
AlCom Engineering Group Каскелен ·

Специалист по финансовому сопровождению B2B продаж

280 000 – 350 000 ₸

Staleks - производство входных металлических дверей, на рынке Казахстана более 17 лет. Собственное производство, сеть шоурумов по Алматы и Шымкенту, постоянные корпоративные клиенты из сфер…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 116 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (850 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 1 116 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 1 116 666 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 116 666 ₸ — рыночный уровень, выше 1 116 666 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.