Зарплаты

Зарплата в продажах в гибридном формате в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 273 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана682 638 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя738 265 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль671 133 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 024 200 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль671 133 ₸
Медиана682 638 ₸
Верхний квартиль1 024 200 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 671 133 ₸ и 1 024 200 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 024 200 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 53%.
  • Средняя (738 265 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 273 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Айтолды Астана ·

Менеджер по продажам

70 000 – 10 000 000 ₸

Менеджер по продажам / Sales Manager (Удаленно, Образование за рубежом) Мы — активно растущая компания в нише поступления в зарубежные вузы. Помогаем студентам получать качественное образов…

Полный день1–3 годаГибридАстана
GALYM Астана ·

Менеджер по продажам

200 000 – 6 000 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов среди образовательных центров, школ, курсов, репетиторских и онлайн-школ Обработка входящих заявок от образовательных учреждений, ко…

Полный день1–3 годаГибридАстана
Жубандыкова Анель Алматы ·

Руководитель отдела продаж

800 000 – 3 000 000 ₸

Премиальное мебельное производство с собственными технологиями и уникальными изделиями из дерева. В ассортименте: эко-слэб столы из ценных пород дерева с эпоксидной смолой; шпонированные дв…

Полный день3–6 летГибридАлматы
Pax Finance Астана ·

BDO / Head of Business Development

от 3 000 000 ₸

Pax Finance — первая компания, получившая полную лицензию на обмен необеспеченных цифровых активов от Национального Банка РК (вне периметра МФЦА). Лицензия НБ РК для нас — не конечная точка…

Полный день3–6 летГибридАстана
Алменов А.У Актобе ·

Региональный менеджер по продажам

500 000 – 3 000 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация стратегии продаж территория Запад ( Актобе, Уральск) опыт в этих городах будет примуществом • Работа с действующими дистрибьюторами • Поиск новых дистри…

Полный день3–6 летГибридАктобе
HR 2 VIР Астана ·

Менеджер по продажам

200 000 – 3 000 000 ₸

Бизнес клуб ищет специалиста по продажам и по работе с бизнес партнерами Бизнес клуб нового и уникального формата, планирует работать в Казахстане и по странам СНГ. Формат онлайн и оффлайн.…

Стажировка3–6 летГибридАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (682 638 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (738 265 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 671 133 ₸ до 1 024 200 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 671 133 ₸ и четверть больше 1 024 200 ₸.

Откуда данные?

Из 273 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 682 638 ₸ — рыночный уровень, выше 1 024 200 ₸ — сильная четверть, ниже 671 133 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.