Зарплаты

Зарплата в продажах в компании Коктем в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана450 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя425 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана450 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Средняя (425 000 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коктем Сарыагаш ·

Торговый представитель в городе Сарыагаш

250 000 – 450 000 ₸

Обязанности: В ТОО Коктем на г.Сарыагаш требуется торговый представитель. Ежедневное посещение торговых точек ,согласно маршрута. Знание ассортимента, фото отчеты.Бытовая химия (ушастый нян…

Полный день1–3 годаВ офисеСарыагаш
Коктем Шымкент ·

Торговый представитель на ближние регионы

250 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Ежедневное посещение торговых точек на личном автомобиле согласно маршрута-Арысь,Темирлановка,Шаян,Белые Воды,Карабулак Кайнар булак. Отчеты по запросу супервайзера. Выполнение…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Коктем Алматы ·

Торговый представитель (Каскелен)

350 000 – 450 000 ₸

Открыта вакансия Торгового представителя на область (Каскелен) Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов в сфере продаж и получите возможность личного и профессионального роста! Обязан…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Коктем Астана ·

Торговый представитель отдела продаж

400 000 – 450 000 ₸

Требования: Ответственность Внимательность Шустрая Условия: График 5/2 Дружный коллектив Опытный наставник Официальное трудоустройство Конкурентная заработная плата.

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Коктем Караганда ·

Торговый представитель на продукцию бытовая химия

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Взаимодействие с клиентской базой, презентация товаров, услуг, поиск новых клиентов Введение документации Требования: Опыт работы Коммуникабельность Ответственность Умение нахо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Коктем Кызылорда ·

Торговый представитель

149 000 – 260 000 ₸

Обязанности: своевременное выполнение целей по продажам, постоянное улучшение представленности продукции во всех торговых точках категории В, С, выполнение плана продаж и поставленных целей…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (450 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (425 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 450 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.