Зарплаты

Зарплата в продажах в компании NLS Kazakhstan в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана690 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя702 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль690 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль712 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль690 000 ₸
Медиана690 000 ₸
Верхний квартиль712 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 690 000 ₸ и 712 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 712 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
NLS Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

400 000 – 1 200 000 ₸

Уважаемый соискатель! Мы, компания NLS Kazakhstan, — опытный B2B-оператор связи, предоставляющий современные телекоммуникационные и IT-решения для бизнеса по всему Казахстану. В связи с рас…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
NLS Kazakhstan Алматы ·

Торговый представитель/Сауда өкілі

400 000 – 1 000 000 ₸

Будущий коллега! NLS Kazakhstan & Meganet — лидеры телекоммуникационного рынка, объединивший высококачественные услуги связи и IT-решения, расширяет свою команду. Вакансия: Торговый предста…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
NLS Kazakhstan Шымкент ·

Руководитель отдела продаж/ Супервайзер

300 000 – 1 000 000 ₸

ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ СИЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ Ты не «мотиватор», не «тренер» и не «вдохновитель». Ты — вожак, который умеет ставить задачи, добиваться исполнения и увольнять без жалости. Нам н…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
NLS Kazakhstan Шымкент ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 1 000 000 ₸

ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ СИЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ Ты не «мотиватор», не «тренер» и не «вдохновитель». Ты — вожак, который умеет ставить задачи, добиваться исполнения и увольнять без жалости. Нам н…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
NLS Kazakhstan Алматы ·

Торговый представитель/Сауда өкілі

400 000 – 1 000 000 ₸

Будущий коллега! NLS Kazakhstan & Meganet — лидеры телекоммуникационного рынка, объединивший высококачественные услуги связи и IT-решения, расширяет свою команду. Вакансия: Торговый предста…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
NLS Kazakhstan Алматы ·

Торговый представитель

400 000 – 900 000 ₸

Внимание, будущий ТОП-продавец! NLS Kazakhstan & Meganet — лидеры телекоммуникационного рынка, объединивший высококачественные услуги связи и IT-решения, расширяет свою команду. Мы ищем теб…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (690 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (702 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 690 000 ₸ до 712 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 690 000 ₸ и четверть больше 712 500 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 690 000 ₸ — рыночный уровень, выше 712 500 ₸ — сильная четверть, ниже 690 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.