Зарплаты

Зарплата в компании Проф-Стиль в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана611 111 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя611 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль611 111 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль611 111 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль611 111 ₸
Медиана611 111 ₸
Верхний квартиль611 111 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 611 111 ₸ и 611 111 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 611 111 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Проф-Стиль Караганда ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 1 000 000 ₸

Компания "Проф-Стиль" с 2019 года занимается продажей спецодежды, средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обтирочных материалов. Мы развиваем направление B2B продаж и приглашает в команду Рук…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

Менеджер по продажам СИЗ и спецодежды

300 000 – 800 000 ₸

Чем мы занимаемся? - Производство спецодежды, перчаток, обтирочного полотна. - Оптовая и розничная продажа средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви, обтирочного полотно. Обязанн…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

Менеджер по закупка (спецодежда, СИЗ и тд.)

300 000 – 800 000 ₸

Компания "Проф-Стиль" с 2019 года занимается продажей спецодежды, средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обтирочных материалов. Мы приглашает на работу Менеджера по закупкам спецодежды ! Обя…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

Главный бухгалтер

600 000 – 700 000 ₸

Чем мы занимаемся? Компания ИП "Проф-Стиль" занимается продажей спецодежды, средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обтирочных материалов. Обязанности: Полное ведение бухгалтерского и налогов…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

Менеджер по cнабжению и логистике

300 000 – 600 000 ₸

Чем мы занимаемся? - Производство спецодежды, перчаток, обтирочного полотна. - Оптовая продажа средств индивидуальной защиты, спецодежды, обтирочного полотно. Обязанности: Заключать договор…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

Менеджер по логистике

300 000 – 600 000 ₸

Чем мы занимаемся? Компания "Проф-Стиль" с 2019 года занимается продажей спецодежды, средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обтирочных материалов. Обязанности: Организация и координация пере…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (611 111 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (611 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 611 111 ₸ до 611 111 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 611 111 ₸ и четверть больше 611 111 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 611 111 ₸ — рыночный уровень, выше 611 111 ₸ — сильная четверть, ниже 611 111 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.