Зарплаты

Зарплата в компании Промвзрыв в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана415 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя458 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль415 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль415 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль415 000 ₸
Медиана415 000 ₸
Верхний квартиль415 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 415 000 ₸ и 415 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 415 000 ₸.
  • Средняя (458 666 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Промвзрыв Алматы ·

Юрист

от 900 000 ₸

В нашу команду требуется сильный, внимательный и ответственный юрист, который умеет работать с документами, видеть риски до их возникновения и находить взвешенные правовые решения. Обязанно…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Промвзрыв Кокшетау ·

Машинист буровой установки (бурильщик/буровик)

от 700 000 ₸

Машинист буровой установки (пневмоударное бурение, БВР) Обязанности: Бурение взрывных (технологических) скважин на открытых горных работах Выбор режима бурения в зависимости от грунта и усл…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Промвзрыв Кокшетау ·

Машинист кабинной буровой установки КТ15

от 700 000 ₸

Машинист кабинной буровой установки КТ 15 Обязанности: Бурение взрывных (технологических) скважин на открытых горных работах Выбор режима бурения в зависимости от грунта и условий Ведение п…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Промвзрыв Алматы ·

Начальник отдела кадров

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК Оформление приёма, перевода, увольнения работников Ведение трудовых договоров, приказов, личных дел Офо…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Промвзрыв Кокшетау ·

Водитель-оператор СЗМ

от 600 000 ₸

Мы ищем ответственного, дисциплинированного и технически грамотного специалиста, который готов работать на современном оборудовании и обеспечивать качественное выполнение производственных з…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Промвзрыв Кокшетау ·

Инженер по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ)

350 000 – 450 000 ₸

1. Организация системы ОТ и ТБ • Разработка и внедрение политики по охране труда • Контроль соблюдения требований законодательства РК • Разработка внутренних инструкций, положений и регламе…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (415 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (458 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 415 000 ₸ до 415 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 415 000 ₸ и четверть больше 415 000 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 415 000 ₸ — рыночный уровень, выше 415 000 ₸ — сильная четверть, ниже 415 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.