Зарплаты

Зарплата в компании Qazna Consulting в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана487 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя492 857 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль487 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана487 500 ₸
Верхний квартиль487 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 487 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 487 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 22%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Qazna Consulting Алматы ·

Ведущий юрист (судебно-претензионной работы)

600 000 – 800 000 ₸

QAZNA CONSULTING - консалтинговая компания, оказывающая профессиональную правовую поддержку физическим лицам по всему Казахстану. На сегодняшний день компания успешно ведет деятельность в г…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Qazna Consulting Шымкент ·

Менеджер по продажам (B2C)

от 700 000 ₸

QAZNA CONSULTING - консалтинговая компания, оказывающая профессиональную правовую поддержку физическим лицам по всему Казахстану. На сегодняшний день компания успешно ведет деятельность в г…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Qazna Consulting Алматы ·

Менеджер по продажам

от 500 000 ₸

QAZNA CONSULTING - консалтинговая компания, оказывающая профессиональную правовую поддержку физическим лицам по всему Казахстану. На сегодняшний день компания успешно ведет деятельность в г…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Qazna Consulting Алматы ·

Юрист по сопровождению клиентов

до 400 000 ₸

QAZNA CONSULTING - компания, которая помогает людям выходить из сложных финансовых ситуаций законным и понятным путём. Ищем юриста по сопровождению клиентов в юридический отдел. Что предсто…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Qazna Consulting Астана ·

HR-менеджер

350 000 – 400 000 ₸

Ищем HR-менеджера, который будет отвечать за основные HR-процессы и организационные вопросы в офисе. Что предстоит делать: Кадровое делопроизводство: оформление кадровых документов; приём,…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Qazna Consulting Астана ·

Менеджер по продажам (лидоруб)

от 400 000 ₸

QAZNA CONSULTING - консалтинговая компания, оказывающая профессиональную юридическую поддержку физическим лицам по всему Казахстану. В связи с развитием компании и усилением отдела продаж и…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (487 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (492 857 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 487 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 487 500 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 487 500 ₸ — рыночный уровень, выше 487 500 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.