Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в компании Alina Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана380 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя381 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль360 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль380 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль360 000 ₸
Медиана380 000 ₸
Верхний квартиль380 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 360 000 ₸ и 380 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 380 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 6%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Alina Group Семей ·

Машинист фронтального погрузчика

от 500 000 ₸

Обязанности: Погрузка горной массы на большегрузный транспорт, грохот, обогатительную установку; Мелкий ремонт. Требования: Стаж работы на фронтальном погрузчике от 1 года; Наличие действую…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеСемей
Alina Group Актобе ·

Механик карьеров

от 450 000 ₸

Группа Компаний «Alina» — это лучшее место для личной и профессиональной самореализации. Нам важно, как живут люди на территории, где Компания функционирует. Каждый день мы направляем свои…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
Alina Group Алматы ·

Водитель вилочного погрузчика

от 400 000 ₸

Обязанности: Погрузка и выгрузка грузов (сухие строительные смеси и лакокрасочная продукция) с использованием вилочного погрузчика Требования: Наличие действующей карты Halyk banka; Наличие…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Alina Group Усть-Каменогорск ·

Специалист по логистике / Механик

от 360 000 ₸

Обязанности: Планировать и организовать транспортировку грузов; Осуществлять оплату станционных услуг при получении грузов железнодорожным транспортом (раскредитовка); Обеспечить подачу/убо…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Alina Group Семей ·

Слесарь по обслуживанию компрессоров

от 340 000 ₸

Обязанности: Техническое обслуживание и текущий ремонт компрессоров и компрессорных установок. Осмотр оборудования перед началом работы и контроль его технического состояния. Проверку испра…

Стажировка1–3 годаВ офисеСемей
Alina Group Костанай ·

Грузчик

от 340 000 ₸

Обязанности: Разгрузка/погрузка мешков до 25кг; Условия: График работы пн-пт 8.30-17.30 ,суб с 09:00-14:00; Выдача спец одежды; Официальное трудоустройство, зарплата на карту Халык Банк; Ад…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (380 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (381 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 360 000 ₸ до 380 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 360 000 ₸ и четверть больше 380 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 380 000 ₸ — рыночный уровень, выше 380 000 ₸ — сильная четверть, ниже 360 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.