Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в компании Arbuz Group (Арбуз Груп) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана316 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя312 222 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль316 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль375 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль316 666 ₸
Медиана316 666 ₸
Верхний квартиль375 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 316 666 ₸ и 375 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 375 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 18%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Arbuz Group (Арбуз Груп) Алматы ·

Сборщик заказов

до 400 000 ₸

Опыт работы: не требуется Полная занятость График: 2/2 Рабочие часы: 12 07:00-19:00 09:00-21:00 Мы приглашаем энергичных и ответственных сотрудников на позицию сборщика на складе. Если вы и…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Arbuz Group (Арбуз Груп) Алматы ·

Сборщик заказов

до 400 000 ₸

Arbuz Group – мы e-grocery компания с фокусом на быструю доставку. Мы автоматизированный онлайн-супермаркет собственной сетью складов, дарксторов и распределительных центов. Мы IT компания,…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Arbuz Group (Арбуз Груп) Астана ·

Сборщик заказов

от 350 000 ₸

Arbuz Group – мы e-grocery компания с фокусом на быструю доставку. Мы автоматизированный онлайн-супермаркет собственной сетью складов, дарксторов и распределительных центов. Мы IT компания,…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Arbuz Group (Арбуз Груп) Алматы ·

Сборщик заказов

до 350 000 ₸

Arbuz Group – мы e-grocery компания с фокусом на быструю доставку. Мы автоматизированный онлайн-супермаркет собственной сетью складов, дарксторов и распределительных центов. Мы IT компания,…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Arbuz Group (Арбуз Груп) Алматы ·

Сборщик заказов

до 350 000 ₸

Arbuz Group – мы e-grocery компания с фокусом на быструю доставку. Мы автоматизированный онлайн-супермаркет собственной сетью складов, дарксторов и распределительных центов. Мы IT компания,…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Arbuz Group (Арбуз Груп) Астана ·

Техник

до 350 000 ₸

Обязанности: Производить планово- предупредительный ремонт оборудование систем водоснабжения, канализации, центрального отопления. Выявлять неисправности и проводить ремонтно-восстановитель…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (316 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (312 222 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 316 666 ₸ до 375 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 316 666 ₸ и четверть больше 375 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 316 666 ₸ — рыночный уровень, выше 375 000 ₸ — сильная четверть, ниже 316 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.