Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в компании KSP Steel в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана306 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя306 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль306 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль306 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль306 333 ₸
Медиана306 333 ₸
Верхний квартиль306 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 306 333 ₸ и 306 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 306 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KSP Steel Павлодар ·

Механик ремонтно-механического цеха

от 444 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать надлежащее содержание и эксплуатацию оборудования, зданий и сооружений цеха. Обеспечивать своевременный и качественный ремонт оборудования согласно утверждённому г…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Электрик (электромонтер/электрослесарь)

220 000 – 320 000 ₸

Электрик (электромонтер, электрослесарь, техник-электрик, электромеханик) Обязанности: ремонт и обслуживание электрооборудования Требования: -наличие профильного образования (электроснабжен…

Полный деньБез опытаПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Монтёр пути

270 000 – 308 000 ₸

Монтёр пути 5-6 разряда (невахтовый метод, работа в Павлодаре) Обязанности: Выполнение особо сложных работ при монтаже конструкций верхнего строения пути и наземных линий метрополитена Треб…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Резчик на пилах, ножовках и станках

от 269 000 ₸

Обязанности: Ввод необходимых параметров для работы оборудования в автоматическом режиме. Определение тренинга на линии, просмотр блокировок. Обеспечение сохранности и бесперебойной работы…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Подсобный рабочий

от 262 000 ₸

Обязанности: -уборка территории, -погрузка мусора, -уход за цветочными клумбаими, -поддержание чистоты и порядка на территории Требования: -физическая выносливость, -наличие квалификационно…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар
KSP Steel Павлодар ·

Разнорабочий

от 235 000 ₸

Обязанности: -погрузка и выгрузка материалов, перемещение грузов,строповка Требования: -допуск стропальщика, -физическая выносливость, -желание работать Условия: удобный сменный график день…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (306 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (306 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 306 333 ₸ до 306 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 306 333 ₸ и четверть больше 306 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 306 333 ₸ — рыночный уровень, выше 306 333 ₸ — сильная четверть, ниже 306 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.