Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в компании Масло-Дел в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана352 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя328 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль281 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль352 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль281 250 ₸
Медиана352 500 ₸
Верхний квартиль352 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 281 250 ₸ и 352 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 352 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 25%.
  • Средняя (328 750 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Масло-Дел Алматы ·

Заведующий гаражом

450 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной и эффективной работы автопарка предприятия. Контроль технического состояния транспорта и своевременный выпуск на линию. Организация и контроль проведе…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Масло-Дел Алматы ·

Карщик

330 000 – 370 000 ₸

Обязанности: погрузочно-разгрузочные работы, перемещение от склада в склад , пополнение. Требования: опыт работы не менее 1 года, допуск к каре (обязательно) хорошие навыки вождения, опыт р…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Масло-Дел Алматы ·

Электрик/слесарь с уклоном КИПиА

от 350 000 ₸

Обязанности: Безопасное выполнение монтажных и демонтажных работ; Монтаж, сборка и регулировка электрооборудования; Монтаж и ремонт электроустановок и электрооборудования; Выполнение электр…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Масло-Дел Алматы ·

Слесарь по ремонту оборудования дежурный

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Выполнение ремонтов и технического обслуживания, работ по модернизации оборудования (поточно автоматизированных линий) Участие во всех видах настроек и ремонтов оборудования На…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Масло-Дел Петропавловск ·

Слесарь КИПиА

335 000 – 340 000 ₸

Обязанности: Ремонт, сборка и регулировка КИП и А; Настройка и наладка устройств, релейной защиты, телемеханики и схем производственной электросигнализации; Определение дефектов ремонтируем…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Масло-Дел Петропавловск ·

Механик КИПиА

335 000 – 340 000 ₸

Обязанности: Ремонт, сборка и регулировка КИП и А; Настройка и наладка устройств, релейной защиты, телемеханики и схем производственной электросигнализации; Определение дефектов ремонтируем…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (352 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (328 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 281 250 ₸ до 352 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 281 250 ₸ и четверть больше 352 500 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 352 500 ₸ — рыночный уровень, выше 352 500 ₸ — сильная четверть, ниже 281 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.