Зарплаты

Зарплата рабочего на производстве в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана265 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя321 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль240 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль240 666 ₸
Медиана265 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 240 666 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 66%.
  • Средняя (321 714 ₸) выше медианы на 21% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СТЕКЛОЦЕНТР-2021 Костанай ·

Рабочий на производство

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: работы согласно должностной инструкции действующей на производстве вспомогательные работы в цеху погрузка, разгрузка материалов, изготовленной продукции Требования: ответственн…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Alina Group Семей ·

Рабочий на производство

от 400 000 ₸

Обязанности: Работа в цеху по выпуску готовой продукции (лакокрасочная продукция); Укладка, перемещение и сортировка; Сборка готовой продукции. Условия: График работы: 5/2; Официальное труд…

Полный деньБез опытаВ офисеСемей
Kaz-metiz (Каз-метиз) Караганда ·

Рабочий на производство

от 300 000 ₸

Рабочий на производство (Волочильщики) Опыт работы на производстве приветствуется. Обязанности: Качественная подготовка металла к волочению, поступающего с термического участка. Выполнение…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Sozo Алматы ·

Рабочий на производство

240 000 – 280 000 ₸

Обязанности: Фасовка Погрузочно-разгрузочные работы Выдув ПЭТ тары Требования: Опыт работы Ответственный Пунктуальный Условия: Сменный график Смена 12 часов Есть комната для жилья Форму выд…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
MAX-PROF Караганда ·

Рабочий на производство

от 272 000 ₸

Обязанности: работа на станках (обучение) Требования: Порядочность, внимательность, дисциплинированность, Пунктуальность, умение работы в коллективе Условия: Пятидневная рабочая неделя Полн…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
Просито.KZ Алматы ·

Рабочий на производство

от 250 000 ₸

Обязанности: изготовление сит (сетки) из металлической проволоки работа на листогибе работа на гильотине резка изделий на углошлифовальном инструменте (болгарке) погрузка готовых изделий Тр…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (265 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (321 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 240 666 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 240 666 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 265 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 240 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.