Зарплаты

Зарплата в компании Раджабов в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя550 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль675 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль675 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 675 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 675 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 125%.
  • Средняя (550 000 ₸) выше медианы на 57% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Раджабов Астана ·

Эйчар-Тренинг Мастер

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Найм сотрудников, первичное собеседование, Обучение коллектива продажам, Работа со слабыми сотрудниками Требования: Опыт работы в продажах, Знание казахского и русского языков…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Раджабов Алматы ·

Продавец-консультант

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Продавать технику Apple Требования: Опыт работы в продажах, Знание 2 языков Каз и Рус, Умение решать проблемы и находить компромиссы Условия: График 5/2 с 09:40 до 21:00

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы
Раджабов Астана ·

Менеджер по закупкам и снабжению

300 000 – 350 000 ₸

ЗАВ СКЛАДА + КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА Обязанности по дням Обзвон всех клиентов по СРМ так же сравнить количество закрытых сделок за вчерашний день с тем сколько было продаж за вчерашний день и ски…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Раджабов Караганда ·

Бухгалтер-кассир

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности:Вести полный оборот денежных средств и сдавать бухгалтерские отчетности Требования:Умение работать с деньгами Иметь финансовое образование и опыт работы в бухгалтерской сфере Ус…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Раджабов Шымкент ·

SMM-менеджер

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Снимать 4 сторис в день а так же креативы для таргетированной рекламы по заданию таргетолога Требования: Иметь камеру и хорошую петличку Условия: График свободный

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Раджабов Шымкент ·

Сторисмейкер

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Снимать 4 сторис в день а так же креативы таргета когда будет просить Таргетолог Требования:Снимать строго на камеру иметь свою петличку разговаривать на русском и казахском Ус…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (550 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 675 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 675 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 675 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.