Зарплаты

Зарплата в компании Регион продукт в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана317 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя395 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль317 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль317 500 ₸
Медиана317 500 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 317 500 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 73%.
  • Средняя (395 000 ₸) выше медианы на 24% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Регион продукт Павлодар ·

Супервайзер категория А

330 000 – 600 000 ₸

Выполнение планов продаж категория А (супермаркеты): Увеличения объёма продаж: Обучение, мотивация, выставление задач и организация работы торговых представителей в супермаркетах: Заключени…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Регион продукт Павлодар ·

Супервайзер категории ВС

350 000 – 500 000 ₸

Выполнение планов продаж ВС: Увеличения объёма продаж: Обучение, мотивация, выставление задач и организация работы торговых представителей в супермаркетах: Заключение договоров: Требования:…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Регион продукт Караганда ·

Водитель-экспедитор

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: - Развозка и сопровождение продукции по торговым точкам. - Следить за сохранностей и целостности груза во время транспортировки. Требования: - Водительское удостоверение , кате…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Регион продукт Караганда ·

Торговый представитель

от 350 000 ₸

Обязанности: Сбор заявок с торговых точек презентация продукции, работа с магазинами на район город Караганда, Юго-Восток. Активно работать с клиентами, качественно предоставлять товар; Обе…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Регион продукт Караганда ·

Инспектор по кадрам

от 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска и т.д.). Поиск сотрудников, размещение вакансий. Регистрация и сопровождение трудовых договоров в Enbek…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Регион продукт Караганда ·

Кладовщик

220 000 – 220 000 ₸

Обязанности: Осуществлять сборку товара для магазинов и супермаркетов; Перемещать ТМЦ к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их по видам, срокам и т.д; Участвовать в проведении инвент…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (317 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (395 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 317 500 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 317 500 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 317 500 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 317 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.